Las brechas salariales como obstáculos para alcanzar la igualdad en las organizaciones  

Por Julián Ortega

La incorporación masiva de mujeres al mercado laboral es un fenómeno que ha ido en aumento desde las últimas décadas del siglo XX, hasta transformarse en una nueva normalidad social (López Martínez, Nicolás Martínez, Riquelme Perea y Vives Ramírez, 2019). Sin embargo, la inserción y el desarrollo profesional de hombres y mujeres en los espacios de trabajo no siempre es comparable en tanto que una serie de fenómenos socio-organizacionales afectan a ambos grupos de forma desigual:

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Nuevas generaciones: cómo son y cómo gestionarlas a nivel laboral

Hoy en día nos encontramos en un momento en el que confluyen 4 generaciones marcadamente distintas en el mercado laboral:

  • Baby Boomers (1945-1964)
  • Generación X (1965-1981)
  • Generación Y o Millenials (1982-1994)
  • Generación Z o Centennials (1995-presente)

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