Las vacaciones para muchos están a la vuelta de la esquina. Algunos piensan que es tiempo de no pensar en nada. Pero nosotros no. Creemos que es un gran momento para mejorar. Tomar aire, descansar y volver recargados para los meses del año que restan. Despejar nuestro cerebro de lo cotidiano, pero hacerlo pensar y repensar en nuestra vida, valores y propósito. ¿Qué mejor que pensar en positivo cuando tenemos tiempo? Leer más
Existen distintas aplicaciones y programas que intentan mejorar los procesos de selección y trabajo para las personas. Soluciones como inteligencia artificial para medir el desempeño de los trabajadores, detectar “potencial” en los CV o potenciales retiros de los puestos de trabajo, intentan suplantar o mejorar las habilidades humanas para hacer estas tareas.
Desde hace más de 4 meses, y de forma sistemática, hemos empezado a llevar a cabo sesiones de co-creación en conjunto con imagineLab (Universidad de Barcelona) y diferentes colaboradores influentes y expertos en el mundo de la gestión de personas y los negocios. El imagineLab de la UB es una plataforma de investigación aplicada, formación, asesoría e influencia social sobre Inteligencia de Valores y postcapitalismo. Leer más
“Para conseguir el desarrollo económico sostenible, las sociedades deberán crear las condiciones necesarias para que las personas accedan a empleos de calidad, estimulando la economía sin dañar el medio ambiente” (ODS 8 – ONU).
Estamos convencidos que, para el desarrollo humano, el trabajo digno es imprescindible. Es por lo que hoy, en el día del trabajador, celebramos la importancia que le otorga la ONU en sus Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Hoy día, potentes estudios nos indican que el mundo del trabajo está cambiando, pero para muchos, ese rumbo es incierto.
Desde Ethikos 3.0, consideramos que el cambio tiene que partir de la humanización del sector de los recursos humanos. Valores y propósitos deben ser fuente de cambio, innovación y futuro. La innovación no es solo tener en cuenta, sino encontrar como medir objetivamente esto.
Cultura de empresa y cultura de candidato o candidata deben encajar a la perfección. Se corre el riesgo de encontrar un 70% de personas que no se sienten implicadas con la compañía o perdidas de hasta el 55% anual como coste de reemplazo de las personas.
Desde hace 4 años, nos hemos propuesto ser la alternativa ética a la gestión de personas. Trabajar por y con valores, humanizando el sector de los recursos humanos es nuestro propósito. Es por esto que nace Ethikos 3.0
Más del 40% de rotación laboral nos indica que algo anda mal. Empresas y trabajadores desean algo distinto. No somos unos gurús, pero la cosa muestra hace un tiempo, que el modelo de trabajo tal cual lo conocimos, necesita un cambio. El cambio esta en los valores. Más del 80% de las personas que salen de su trabajo en el primer año lo hacen debido a problemas de cultural fit.
La falta de alineación en propósito y valores genera grandes pérdidas de productividad para las organizaciones como así también impacto negativo en las personas que la componen. Falta de motivación, desentendimiento con los objetivos de la organización y abandono del puesto laboral en un tiempo menor al año de ingresar, son solo alguno de los problemas que encontramos. Esto se traduce en costes excesivos para la empresa y trabajo sin compromiso de las personas.
The ValueSquares Assessment
El futuro está a la vuelta de la esquina y eso lo sabemos [email protected] Lo que muchas empresas no saben, es que este futuro puede ser peligroso en tanto y en cuanto no entiendan cuál es la dirección. (No decimos que seamos unos gurús, pero la cosa va teniendo una pinta).
En Ethikos 3.0 consideramos que en el futuro las empresas y sus trabajadores deben coincidir en propósito y valores. No solo lo percibimos porque sabemos hacia donde se dirigen empresas y candidatos, sino que los números así lo demuestran. Más del 40% de personas que ingresan a una organización dejan la misma al cabo de 1 año (renuncia o despido). El 80% de estas personas manifiestan que su problema es debido al encaje cultural (o cultural fit).
Formación #talentoporimpacto
En el día de ayer tuvo lugar el primer encuentro de #talentoporimpacto. Se trata de una iniciativa que llevan adelante Ethikos 3.0 y el Ayuntamiento de Masnou para personas en situación de desempleo. El objetivo se encuentra en colaborar con personas en situación de desempleo a potenciar sus valores y herramientas a la hora de buscar el trabajo que desean. En el primer encuentro más de 20 asistentes compartieron sus experiencias y compartieron sobre lo que buscan las empresas y que les pueden ofrecer como candidatos.
Esta nueva tendencia en la gestión de personas consiste en cómo mejorar la experiencia del empleado.
Una empresa comprometida con los empleados favorece a un espacio de trabajo caracterizado por incentivos y oportunidades tanto para la empresa como para los trabajadores. Cuando los empleados se sienten parte de un todo que se preocupa por todos, sus esfuerzos y el compromiso con la organización son mayores, obtienen mejores resultados. Leer más
Que vayan por delante mis disculpas en caso de errar en algún término médico. Este post es sólo un juego, una conversación después de demasiadas horas de trabajo entre colegas de la que, después de todo, obtuvimos reflexiones interesantes que me gustaría compartir. ¿Una ida de olla? Pues sí… ¿Quién no la tiene?
Hace unos días tuvimos una charla distendida German Cuenca, CEO de Ethikos 3.0, Salvador García, doctor en medicina y autor de libro ‘La Inteligencia de valores’ y yo misma por The ValueSquares. Entre risas hablábamos de cómo podíamos transmitir de manera fácil y natural aquello en lo que creemos profundamente: lo importante que es seleccionar teniendo en cuenta, también, los valores compartidos entre persona y empresa.
Salvador (el doctor, ¿como no?), pregunto: “¿Qué sería una selección de personas si consideráramos a la empresa como a un cuerpo humano?” (Sí, reconozco que el cansancio a veces lleva a pensar estas cosas 😉!).
