Las brechas salariales como obstáculos para alcanzar la igualdad en las organizaciones  

Por Julián Ortega

La incorporación masiva de mujeres al mercado laboral es un fenómeno que ha ido en aumento desde las últimas décadas del siglo XX, hasta transformarse en una nueva normalidad social (López Martínez, Nicolás Martínez, Riquelme Perea y Vives Ramírez, 2019). Sin embargo, la inserción y el desarrollo profesional de hombres y mujeres en los espacios de trabajo no siempre es comparable en tanto que una serie de fenómenos socio-organizacionales afectan a ambos grupos de forma desigual:

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Nuevas generaciones: cómo son y cómo gestionarlas a nivel laboral

Hoy en día nos encontramos en un momento en el que confluyen 4 generaciones marcadamente distintas en el mercado laboral:

  • Baby Boomers (1945-1964)
  • Generación X (1965-1981)
  • Generación Y o Millenials (1982-1994)
  • Generación Z o Centennials (1995-presente)

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Cómo fijar objetivos con sentido a principios de año

Fijar los objetivos en una organización no suele ser una cuestión sentida, en muchas ocasiones subestimamos el poder que tiene una correcta definición de objetivos.

Sin ir más lejos una de las cuestiones principales que afecta al engagement de la organización es que los colaboradores sepan responder a esta pregunta ¿qué es lo que se espera de mí en el trabajo? 

 

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jornada laboral de cuatro días

¿Cómo es trabajar cuatro días a la semana?

En 2019 hizo cien años que se implantó en España la jornada laboral de ocho horas después de acciones sindicales incesantes que llegaron a dejar Barcelona literalmente a oscuras. Desde entonces, no nos hemos movido de los tres ochos. En Ethikos hemos decidido innovar e implantar la semana laboral de cuatro días a partir de 2020: si el jueves has cumplido tus objetivos semanales, el viernes es libre, para disfrutarlo como quieras. Leer más

Cómo afecta el cambio climático en nuestra mente y cuerpo, y qué podemos hacer con ello

Por Lucas Rosso

Porque la crisis ambiental no solo destruye nuestro planeta a mediano (cada vez menos mediano y más corto) plazo, sino que nos juega malas pasadas a nuestro cuerpo y nuestra mente.

Queda cada vez menos tiempo para que los resultados de la acción humana en el planeta sean irreversibles en el medioambiente. Evidentemente no solo la comunidad científica se hace eco de esto, sino también los medios de comunicación se encargan de divulgar de forma accesible, información disponible para [email protected]

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cultural fit y cultural add en procesos de selección

¿Qué es Cultural Add y qué importante es en los procesos de gestión de personas?

Por Germán Cuenca

Tras muchas dudas en el entorno de gestión de personas me he dispuesto a escribir cuatro líneas sobre este término y lo importante que es para cualquier organización que quiera enfrentarse a los nuevos retos de la cuarta revolución industrial.

Como bien sabéis existe una amplia confusión con el termino cultural fit y cultural add, así que espero poder aclararlo un poco en este post. Leer más

selección por valores que es que importancia tiene

Los valores sí importan, ¡selecciónalos!

¿Qué son los valores organizacionales? ¿Qué tienen que ver con los valores que llevamos dentro? ¿Cómo pasan a ser efectivos? ¿Tienen alguna utilidad? o ¿Sencillamente es un “face washing” corporativo o un elemento de marketing?

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COP25: logros y deudas pendientes

Por Lucas Rosso

La 25º edición de la Conferencia de las Partes (COP25) ha concluido. Muchas personas la califican como un desastre y/o como un fracaso. En lo personal, he querido esperar a que finalice para poder calificarla. Leer más

¿Cómo incluir los valores en los procesos de selección del sector retail?

Por un lado la alta rotación y por otro la necesidad estacional de gran volumen de personas, son dos de los problemas más recurrentes para las áreas de Gestión de Personas del sector retail. Leer más

Anna Gascón, Founder de Ethikos 3.0, parte de un Capitalismo Consciente

Cuando fundamos Ethikos 3.0, hace ya varios años, nuestro propósito era impactar, y hablamos de impacto positivo, del bueno. Es por lo que fundamos nuestra organización con el objetivo de cumplir los más altos estándares de calidad en el impacto. Hemos sido pioneros en la fundación del movimiento BCorp en España. Empresas con propósito e impacto para un mundo mejor. Leer más