Currículum Vitae anónimo

Currículum Vitae anónimo, un paso más hacia la igualdad laboral

Mucho se lleva hablando del Currículum Vitae anónimo. En 2006, Francia aprobó esta medida como forma de acabar con la discriminación hacia los inmigrantes. Un Currículum sin nombre, sin foto, sin edad, sin género, ni dirección perecía la única solución, pero su aplicación quedó aparcada y no se llegó a utilizar.

Diez años más tarde, en 2016, la iniciativa ha vuelto a la carga, ahora en nuestras fronteras, donde la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, anunció esta medida como forma de luchar, no contra la discriminación entre nacionalidades, sino por la igualdad entre géneros y edades.

Esta medida se está imponiendo en toda Europa, muchos países de la unión están estudiando la aplicación de este Currículum Vitae anónimo y, aunque en el viejo continente parece muy innovadora, en estados unidos hace años que se utiliza.

Aunque no existen datos reales sobre si es o no un buen método algunos estudios resaltan que existen más prejuicios a la hora de seleccionar los CV que en las entrevistas.

¿Es realmente anónimo el Currículum Vitae anónimo?

Los CV, aunque sean anónimos, ofrecen mucha información sobre nosotros. Los años en los que hemos estudiado o una experiencia laboral, más o menos amplia, pueden indicar nuestra edad, a su vez, los sitios dónde hemos trabajado, estudiado o los idiomas que hablamos pueden indicar de donde venimos y nuestra nacionalidad. De la misma forma, este Currículum Vitae anónimo, puede perjudicar a colectivos en riesgo de exclusión social al esconder información que les proporciona ventaja competitiva sobre el resto.

En definitiva, vemos como este método de CV es una buena forma para la lucha por la igualdad pero tienen que ser revisados los puntos débiles que aporta y, sobretodo, se tiene que investigar más sobre él antes de aplicarlo.

Desde Ethikos 3.0 queremos recordarte que contactes con nosotros para resolver cualquier duda que tengas y te animamos a que revises nuestro artículo sobre cómo redactar tu CV

camiseta de empresa

Para que me ponga tu camiseta, ponte en mis zapatos

Una de las expresiones que más he escuchado a colegas que trabajan en departamentos de personas es que el buen colaborador es aquel que se pone la camiseta de la empresa, aquel que tiene un alto desempeño o que tiene un gran compromiso con la organización.

Siempre he pensado internamente ¿Qué es lo que hacemos nosotros para que se  pongan  la  camiseta?  En  ocasiones  también  he  lanzado  esta  pregunta  a colegas y la contestación ha sido muy variopinta, respuestas como “esta persona ya tiene un buen salario, que más quiere” o respuestas como “somos una  empresa  considerada  como  de  las  mejoras  para  trabajar”  (aun  no teniendo claro los parámetros que miden esto).
Creo que la respuesta es muy compleja y tampoco me siento con la capacidad de ser ni alumno aventajado en este aspecto ni gurú en el campo (Dios me libre), pero hay parámetros que no han cambiado en los últimos 20 años en la forma de gestionar personas en algunas organizaciones.

Una de las claves es ponernos en los zapatos de otros, tal y como dijo Gandhi, el problema es que ciertas frases tan repetidas alcanzan un sinsentido social y pierden valor, pero si somos un poco más conscientes del significado veremos en su profundidad la efectividad de las palabras.

Las personas visten la camiseta de una empresa si enseñamos lo que eso significa, si los valores de esa organización van alineados con los valores de esa persona. ¿Nunca os habéis planteado qué hacer con vuestra vida? ¿Dónde enfocar vuestros esfuerzos y talento (palabra de moda)?

¿Qué impacto tienen mis acciones?

Empecemos por el principio: ¿cuál es el primer punto de contacto de una persona con nuestra organización? ¡Pues una oferta de trabajo! Ahora pensemos: ¿cómo contratamos? ¿Cuál es nuestro proceso de selección o atracción?

Si la respuesta es publicar una oferta de trabajo en una red social o web de ofertas (Linkedin, Infojobs…) sigue leyendo… creo que esto te hará pensar.

Si la respuesta es diferente te agradezco tu tiempo.

¿Cómo puedes expresar tu cultura, tus valores, tu misión y tu propósito en una oferta de trabajo? Y lo que es más importante: ¿cómo pretendes que alguien se inscriba y vista tu camiseta si no conoce ni en qué equipo juega, ni cuál es su filosofía de juego ni qué compañeros componen el equipo?

Quizás es que uno de los errores se produce desde el inicio. Todos hemos buscado una organización que nos enamore, la pregunta es ¿cómo sé lo que se hace en cada organización si las vacantes simplemente son listados de tareas? ¿Quizás si nos focalizáramos en buscar NO el mejor talento sino a la mejor  persona  para  nuestra  organización,  nuestra  estrategia cambiaría?

Todo esto y mucho más nos ha llevado a crear nuestro servicio de empresas por dentro (Companies Inside Out), pues estamos convencidos que la alineación entre los valores personales y los de la organización son la clave para formar las mejores empresas para el mundo.

Así que ¡pongámonos la camiseta y los zapatos!
Un abrazo a todos los/as valientes que intentan cambiar las cosas.

El tiempo cuanto menos es plata

El tiempo cuanto menos es plata

Respeto, nervios e ilusión, sobre todo ilusión. Las entrevistas de trabajo imponen y el que diga lo contrario se está tirando el rollo. Imponen siempre aunque seas un buen candidato, vayas preparado y creas con buen criterio que, al menos a priori, das el perfil. El que ha hecho los deberes (de esto hablaremos en otro momento porque da para muchas letras) se enfrenta a la última etapa del proceso de selección como quien se juega todo a una carta, o al 24 rojo…

Pero y ¿hasta llegar a ese momento?, el de dar la cara (la tuya y la de tu entrevistador, del que has memorizado su firma corporativa en los emails que llegaban a tu correo como agua de mayo). Es el momento del dilema entre ser tú mismo o construirte un personaje (muy mala idea, nos lo han dicho millones de veces y es muy cierto), el de la búsqueda del equilibrio en nuestras respuestas, del término medio sin dar una imagen de ambigüedad, de la hora de la verdad en la que evaluarán la primera impresión positiva. Otro día hablaremos de la trascendencia vital que le damos a esos desvíos que se cruzan en nuestros caminos y que se presentan como una oportunidad para un cambio en tu carrera profesional; desvíos buscados o encontrados espontáneamente, como los “bolets.

El post de hoy va de tiempos: del tiempo del candidato y del tiempo de la empresa, del pre y el post a una entrevista de trabajo. Y como es mi primer post y nos estamos conociendo, voy a contar una historia basada en hechos reales y propios.

Hace algún tiempo, apliqué a una oferta de trabajo en una ONG internacional muy conocida. Hice mis deberes, empezando, como ya he apuntado, por valorar objetivamente si daba el perfil. Hay que tenerle cariño y respeto a nuestro propio CV y respeto también por los tiempos. Ésta es una regla de juego no escrita y en ocasiones también un poco escondida como veremos…

Como lo cortés no quita lo valiente y como la cortesía nunca está de más (en Ethikos 3.0 las frases de personajes ilustres nos inspiran, pero también las del refranero anónimo), yo di desde el principio lo mejor de mi cortesía, de mi valentía (no sé si es meritorio, seguramente no, pero desde luego un poco valiente hay que ser cuando tienes delante tuyo formularios latosos y largos de la propia empresa) y de mi tiempo.

Empezaremos por el formulario. Pensar, redactar bien las respuestas y ser sucinto no es sencillo y nos lleva un tiempo, bastante tiempo. Además, nos estamos presentando con mucha transparencia y dedicación cuando desgranamos nuestro CV. Estamos contando cosas de nuestra vida y de nuestras inquietudes, más todavía si respondemos por escrito a preguntas del tipo: cuáles son tus experiencias concretas en….cuáles han sido tus mayores fracasos…de qué te sientes orgullosa en tus aptitudes… qué puntos necesitas mejorar…de qué manera gestionas las frustraciones, etcétera.

El siguiente paso en este proceso de selección fue una entrevista por Skype con el jefe de RRHH de la ONG. Una hora de entrevista que sumamos a un test de personalidad en forma de cuestionario multirespuesta de 90 preguntas. Vamos sumando tiempo…

Como la cosa iba bien, el siguiente paso fue elaborar una estrategia de alianza corporativa con empresas reales orientada a la captación de fondos. Tengo que decir que disfruté mucho preparando esa estrategia con ideas reales para campañas. Fue un ejercicio muy positivo y útil para las partes implicadas porque ayudó a que me proyectara claramente en lo que serían mis funciones dentro de la ONG. Naturalmente me llevo mi tiempo.

El feedback de mi estrategia fue positivo y por fin me convocaron a la entrevista presencial y final con la directora para Cataluña de la ONG y la responsable de alianzas corporativas de la sede central. El trato fue muy cercano y el ambiente muy distendido. Por fin me hablaban de las condiciones y el salario que correspondían a la posición. Me fue muy bien y agradecí que la respuesta llegara al cabo de muy pocos días, tres si no recuerdo mal.

La sorpresa no vino del hecho de que finalmente seleccionaran al otro candidato. Éramos dos, había un 50% de posibilidades. La sorpresa fue el email que recibí para comunicarme la decisión: un email que se dirigía al estimado candidato y que agradecía mi interés por la posición y en el que me informaban de que no pasaba a las siguientes fases del proceso de selección. No entendí el mensaje, o más bien lo entendí, pero me hice la tonta. No aparecía mi nombre por ningún lado, lo firmaba alguien que se llamaba departamento de recursos humanos y me hablaban de un proceso que seguía su curso.

Me sorprendió para mal que después del tiempo que les había dedicado a lo largo de tres semanas, de haber tenido comunicación con tres personas diferentes de la ONG, de nuevo con sus correspondientes tiempos y dedicaciones, de haberme abierto sus oficinas y compartirme sus políticas y estrategias internas, recibiera un email tan poco personalizado. No me pareció un trato inhumano, pero desde luego no se correspondía a los tiempos invertidos.

Desconozco los motivos para concluir una relación externa de manera tan insustancial, pero no fue una buena estrategia de marca y estaba muy alejada de entender que el tiempo de las personas cuanto menos, es plata.

Mariluz Arranz

Cómo redactar tu CV

Cómo redactar tu CV

Tu CV es importante, puesto que va a ser la primera impresión que la empresa se lleve de ti y puede ser la puerta a una futura reunión o entrevista.

Un CV ha de ser conciso, ordenado y con la información más relevante fácilmente detectable (datos de contacto, formación y experiencia laboral). Hazlo tuyo!

Pautas generales que pueden servirte de ayuda para tu CV:

ESTRUCTÚRALO
Un indicador de un CV bien estructurado es que la información más relevante ha de aparecer en la primera o segunda página, haciendo fácil la tarea de la persona que lee el documento. Por ello es recomendable reflejar tu experiencia laboral en orden cronológico inverso (empezando por los trabajos más actuales).

Utiliza encabezados y/o títulos para facilitar la lectura, y recuerda resaltar aquellos detalles que sean importantes y prioritarios.

ADÁPTALO
Si las empresas pueden ver fácilmente la conexión entre lo que están buscando y lo que tu ofreces, ya tienes medio camino ganado. Por ello es importante que adaptes tu CV al trabajo al que estas optando, enfatizando aquellas experiencias, habilidades, conocimientos y éxitos relevantes para la posición.

REVÍSALO
Un CV ordenado, profesional y estratégicamente pensado aumenta significativamente las posibilidades de éxito. No olvides revisar tu documento, así como comprobar los requisitos de la empresa para recibir las aplicaciones (formato y/o información específica).

También comprueba:

  • Que has sido conciso y te has centrado en los detalles relevantes para la posición, así como en los trabajos más actuales.
  • Haber utilizado vocabulario claro y directo.
  • Utiliza un solo formato – la consistencia y la claridad son importantes.
  • Haber cumplido con los requisitos de la empresa para las aplicaciones.

Tener en cuenta estas simples pautas puede darte la ventaja que necesitas para acceder a la fase de entrevistas.

Si necesitas ayuda o asesoramiento, recuerda que puedes contactar con nosotros.

MUCHA SUERTE!

Preparar la entrevista

Preparar la entrevista

Felicidades por ser [email protected] para la fase de entrevistas!

Tu experiencia, actitud y conocimientos son esenciales en esta fase, pero ten en cuenta que también es muy importante prepararse e investigar un poco para entender mejor qué es lo que una empresa puede estar buscando en ti.

Algunas sugerencias

Haz tus deberes
Un intercambio de información fácil y fluido entre tu y el/la entrevistador/a es importante, así que no olvides hacer tus deberes y prepararte adecuadamente para la entrevista.

Para ello intenta informarte a priori acerca de la empresa, de la estructura organizativa, de sus servicios, de su cultura y valores.

Por otro lado es también conveniente conocer de antemano la descripción del puesto de trabajo a la que estás aplicando así como posibles retos con los que te puedas encontrar, pues te ayudará a identificar y entender qué es lo que la empresa puede necesitar de ti y a demostrar que estas preparado para afrontar aquellas situaciones que puedan surgir.

Practica
Utiliza aquellas experiencias que hayas tenido anteriormente para preparar las preguntas con las que puedas encontrarte.

Intenta pensar en cuestiones que puedan surgir, no sólo de tu experiencia en el ámbito laboral sino también acerca de objetivos, motivaciones, puntos de mejora, expectativas y gaps en tu historial laboral.

Cuando te prepares las preguntas no te olvides de prepararte las siguientes, pues son las 10 cuestiones más habituales durante las entrevistas de trabajo:

  • Cuál es tu mayor punto fuerte? Ejemplos?
  • Qué debilidad o puntos de mejora tienes?
  • Por qué has decidido cambiar de trabajo?
  • Descríbeme cómo eres.
  • Por qué quieres este trabajo?
  • Por qué deberíamos contratarte?
  • Cómo te manejas en situaciones de estrés?
  • Describe una situación difícil en el trabajo y qué y cómo hiciste para superarla.
  • Qué te motiva de un trabajo?
  • Qué objetivos tienes a medio y largo plazo?

Es importante que prepares ejemplos de historias reales que demuestren tu habilidad para ser la persona seleccionada.

Sé positivo y relajado
El sentirnos positivos y relajados hace que nos presentemos con mayor seguridad y confianza. Es normal que nos pongamos nerviosos ante una entrevista, así que confía en ti y en tus capacidades.

Las primeras impresiones son muy importantes, así que intenta llegar puntualmente o incluso un poco antes para evitar problemas inesperados que pueden alterarte.

Si necesitas más información o ayuda para preparar una entrevista no dudes en contactar con nosotros

. Estaremos encantados de ayudarte.