selección por valores que es que importancia tiene

Los valores sí importan, ¡selecciónalos!

¿Qué son los valores organizacionales? ¿Qué tienen que ver con los valores que llevamos dentro? ¿Cómo pasan a ser efectivos? ¿Tienen alguna utilidad? o ¿Sencillamente es un “face washing” corporativo o un elemento de marketing?

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NOTA DE PRENSA

Ethikos 3.0 abrirá delegación en LATAM empezando por México en el primer trimestre del 2019.

¡Parece mentira que hayan pasado 5 años desde que se creó Ethikos 3.0!

Estamos muy contentos de poder hacer nuestro propósito cada día más real.

Cada vez más empresas apuestan por la selección y el trabajo por valores, elementos diferenciadores de las nuevas formas organizacionales.

Con el objetivo de llegar a más personas y cambiar su realidad en el trabajo hemos apostado por Daniela Flores para hacerse cargo de la apertura de la delegación de Ethikos 3.0 en México. Con dos centros ubicados, uno en Tijuana y otro en Ciudad de México (CDMX).

Daniela tendrá como objetivo principal compartir la metodología The ValueSquaresMethodology focalizada en la selección por valores a empresas, organismos e instituciones que quieran mejorar en sus procesos de selección.

¡Le deseamos toda la suerte a Daniela y todos los éxitos en esta nueva etapa!

Reclutamiento y valores

Lo único imposible, es aquello que no intentas.

El impulso que le permite a una persona luchar por alcanzar sus metas, a tener la energíasuficiente para no rendirse y persistir por sus sueñoshasta el final. Es lo que al final se convierte en la mejor arma para alcanzar la felicidad, pues es el motor que impulsa a tu cuerpo y mente a que se pongan en acción.

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Empresas con propósito - 3 ejemplos

3 ejemplos de empresas con propósito

Siempre pedimos a nuestros colaboradores que crean en el proyecto, ¿pero qué les damos a cambio? Más allá de las condiciones ofrecidas, lo cierto es que no es lo mismo trabajar en una compañía que sólo busca beneficios económicos (lo cual es perfectamente legítimo por otro lado) que trabajar en una empresa que además de beneficios, tiene la ambición de cambiar el mundo e impactar positivamente en la vida de las personas. Leer más

SEO

¿Cómo puede ayudarte el SEO en tu búsqueda de empleo?

El posicionamiento SEO es una de las herramientas más importantes para mejorar la visualización de tu página, atraer visitas y empezar a generar ingresos con una página web. Leer más

Employee advocacy

¿Qué es el employee advocacy?

¿Conoces el concepto del employee advocacy?, ¿sabes qué es? y sobretodo, ¿para qué se utiliza? con esta entrada queremos resolverte estas dudas.

Las redes sociales se han convertido en herramientas necesarias para las empresas. Son un instrumento de marketing y comunicación que, poco a poco, ha ido entrando en todas las compañías y resulta cada vez más difícil encontrar marcas que no tengan presencia en alguna de estas redes digitales. Leer más

Impacto social

Impacto social: ¿Cómo puedo YO impactar socialmente?

El impacto social, por suerte, está cada vez más de actualidad. Todos hemos escuchado hablar sobre el tema en escuelas, universidades, empresas, incluso con nuestros vecinos. Aunque muchas veces este término es utilizado como parte de la estrategia de publicidad y marketing de las empresas, cada vez las iniciativas que buscan generar un impacto social son más.

¿Qué es en realidad generar impacto social?

La real academia de la lengua define impacto como un: ¨Golpe emocional producido por un acontecimiento o una noticia desconcertantes¨ o como un ¨Efecto producido en la opinión pública por un acontecimiento, una disposición de autoridad, una noticia, catástrofe, etc.¨

En nuestras propias palabras, traducimos el generar impacto como algo tan simple como dejar huella. ¿Pero cómo hacemos para dejar huella en la sociedad? ¿Cómo hacemos algo que trascienda, que sea positivo y genere un cambio real?

¿Suena difícil no? Pero creedme no creo que sea tan complicado, simplemente hay que dejar de comentar las cosas en un sofá o un cafe y convertir nuestras palabras en acciones. Tened claro que, desde nuestra posición, podemos hacer más cosas de las que pensamos. Cada una de estas sumadas puede generar un gran impacto.

¿Qué podemos empezar a hacer mañana?

1Pasamos un mínimo de 8 horas al día trabajando, invirtiendo nuestro talento en una organización. ¿Os habéis preguntado como impacta vuestra empresa en el mundo?, ¿qué huella estoy dejando con mi trabajo?, ¿en qué estoy mejorando con mi labor el mundo? ¿Por qué no decidís invertir vuestro tiempo en empresas que quieran cambiar el mundo hacia positivo? Si estás en búsqueda activa, en un cambio de trabajo o pensando en cambiar laboralmente, porque no tienes en cuenta el proposito de la organización. Si la respuesta de esta es solo obtener beneficio, ten claro que tu talento servirá a ese objetivo y no para proporcionar un mundo mejor a nuestros hijos.

2Consumir conscientemente: Todo los estudios coinciden en que estamos consumiendo más recursos de lo que el planeta puede generar, por ello, antes de consumir pregúntate los siguiente, ¿consumiendo este producto ayudo a crear un impacto positivo para la sociedad o el planeta? o ¿sigo contribuyendo a la rentabilidad de una acción?

3Ayuda a las empresas y organizaciones que quieren cambiar el mundo: Invierte en empresas con impacto social, te ofrecerán un rentabilidad económica pero, a la vez, te estarán proporcionando beneficio humano. En este punto me gustaría hablaros de la empresa Ecosia, un motor de búsqueda de internet que dona el 80% de lo que genera con la publicidad a plantar árboles en África.

Estas son solo algunas iniciativas que puedes tomar en cuenta para contribuir de una manera un poco más activa a generar un impacto social. ¡Nos gustaría saber que otras alternativas conoces! Escríbenos a [email protected] y cuéntanos acerca de tus propias iniciativas. Nosotros nos encargaremos de compartirlas a través de nuestras redes. ¡Compartir estas iniciativas es otra forma de generar impacto!

Angela Casapia

Los cuentos de Nasrudín

La respuesta está en vuestro interior: Cuento de Nasrudín

A raíz del post ‘No tengas miedo a la oscuridad, también publicado por Ethikos 3.0,  algunos de [email protected] me sugeristeis el profundizar sobre el tema del ‘DARSE CUENTA’ (self-awareness).

Aunque pueda parecer un concepto sencillo os puedo asegurar que, aún después de terminar la formación en Terapia Gestalt – dónde éste es uno de los factores principales – todavía hoy me cuesta el darme cuenta de lo que está pasando en mi interior ‘aquí y ahora’.

¿Os habéis sentido perdidos alguna vez? 

Yo lo estuve durante años. Y no sólo perdida, sino también enfadada y frustada por no ser capaz de tomar decisiones en mi vida. Buscaba las soluciones fuera… libros, consejos de amigos, películas, cursos de autoayuda. No servían para nada.

¿Hacia dónde andar? ¿Por qué me siento así? De hecho… ¿cómo me siento?

Un cuento – de ‘Los cuentos de Nasrudín’ – me ayudó a entender qué es lo que yo estaba haciendo:

Muy tarde por la noche Nasrudin se encontraba dando vueltas alrededor de una farola, mirando hacia abajo. Pasó por allí un vecino:

– ¿Qué estás haciendo Nasrudín, has perdido alguna cosa?- le preguntó.

– Sí, estoy buscando mi llave.

El vecino se quedó para ayudarle a buscar. Al rato, pasó una vecina.

-¿Qué estáis haciendo? – les preguntó.

– Estamos buscando la llave de Nasrudín.

También se quedó a ayudar, junto con otros vecinos que pasaban por allí. Después de buscar durante un largo rato un vecino preguntó:

– Nasrudín, hemos buscado tu llave durante mucho tiempo, ¿estás seguro de haberla perdido en este lugar?

– No, dijo Nasrudín

– ¿dónde la perdiste, pues?

– Allí, en mi casa.

– Entonces, ¿por qué la estamos buscando aquí?

Pues porque aquí hay más luz y mi casa está muy oscura.

Darse cuenta es alumbrar tu casa, es ser consciente – y sin juzgar– de lo que está pasando en tu interior.

Aunque puede parecer algo terrorífico, ya que de repente eres responsable de tu vida, realmente es algo hermoso: dejas de luchar, empiezas a aceptar y a perdonar, ya no estás ciego.

Puedes decidir ser consecuente con tus sentimientos y emociones o puedes decidir no serlo – eso dependerá del momento y situación de cada uno. En cualquier caso, eres tú el que estas decidiendo. Ya no eres un robot, ni un esclavo, ya puedes decidir, eres libre.

No hay una fórmula mágica para aprender a ‘escucharnos’

El aprender a hacerlo requiere entrenamiento: percibir y ser conscientes de lo que pasa en nuestro cuerpo, identificar pensamientos, detectar emociones y, ante todo, no juzgarnos.

¿Y si paramos de correr para empezar a andar?

Tanto en nuestra vida personal como laboral corremos. Todo es para ayer y siempre llegamos tarde. La pregunta es: ‘¿sabes tú hacia dónde corres?’

Si tu respuesta no está clara, quizás es momento de parar de correr.

La humildad pasa por aceptar que quizás estábamos siguiendo un camino equivocado. El amor pasa por perdonarnos y entendernos. La valentía pasa por conquistar nuestro miedo y dar un paso hacia delante.

Y esta vez, sabiendo y decidiendo TÚ hacia dónde quieres empezar a andar.

La era de las emociones

La era de las emociones: ¿Cómo motivar al equipo?

El ser humano, desde sus inicios, ha sido un ser emocional. Las emociones han jugado un papel crucial en la supervivencia de nuestra especie. Servían, por un lado, como una forma de comunicación primitiva y, por el otro, como método para avisar de los peligros inminentes.

Muchos años han pasado y, las emociones, al contrario de lo que cabria esperar, han ido ganando fuerza. Su relevancia e importancia ha crecido con el tiempo. La inteligencia emocional, necesaria para poder desarrollarse y vivir en sociedad, es un concepto que ha generado el interés de los científicos desde hace relativamente poco tiempo.

La pregunta que nos hacemos es, ¿y en las empresas?¿La era de la emociones llegará a las grandes compañías?

La verdad es que es un concepto que cada vez se esta abriendo más paso en el mundo laboral. Los empresarios están viendo, y comprobando, que contra más feliz y motivado está un colaborador más rinde y mejores resultados obtiene la compañía.

¿Cómo llegar a las emociones de un colaborador?

Como en el caso de la motivación, el dinero no es lo más importante. Olvídate de que pagando más obtendrás mejores resultados. Tienes que conocer a tus colaboradores, saber que quieren conseguir en la vida, que los mueve, les preocupa y apasiona. Es necesario que dediques tiempo en conocerlos y saber que virtudes tienen cada uno de ellos para, de esta forma, poder adaptarlos y que puedan aplicar sus pasiones en su entorno laboral.

Estos incentivos emocionales son elementos cruciales desde el punto de vista del desarrollo en las carreras y capacidades de tu colaboradores, el crecimiento emocional de estos contribuye al crecimiento emocional de la compañía.

¿Cómo podría Ethikos 3.0 ayudarme a mejorar las emociones de mis colaboradores con la empresa?

Ethikos 3.0 te ofrece una herramienta pionera en Europa llamada “Empresas por dentro”, ponemos a tu disposición una plataforma con la que mostrar como eres como empresa y que buscas.

Con la máxima transparencia podrás encontrar a los mejores colaboradores, gente que tenga los mismos sueños, objetivos y pasiones que tu compañía para que podáis crecer juntos y alcanzar todas vuestras metas.

Pero también te ofrecemos nuestros servicios de “Employee advocacy” o “Employer branding” con los que conseguir que tus colaboradores sean los mejores embajadores de tu marca y que sean el medio para transmitir los valores y cultura organizativa.

Desde Ethikos 3.0 te invitamos que si tienes cualquier duda contactes con nosotros y te deseamos muchos ánimos en la búsqueda de los intereses de tu equipo.

Currículum Vitae anónimo

Currículum Vitae anónimo, un paso más hacia la igualdad laboral

Mucho se lleva hablando del Currículum Vitae anónimo. En 2006, Francia aprobó esta medida como forma de acabar con la discriminación hacia los inmigrantes. Un Currículum sin nombre, sin foto, sin edad, sin género, ni dirección perecía la única solución, pero su aplicación quedó aparcada y no se llegó a utilizar.

Diez años más tarde, en 2016, la iniciativa ha vuelto a la carga, ahora en nuestras fronteras, donde la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, anunció esta medida como forma de luchar, no contra la discriminación entre nacionalidades, sino por la igualdad entre géneros y edades.

Esta medida se está imponiendo en toda Europa, muchos países de la unión están estudiando la aplicación de este Currículum Vitae anónimo y, aunque en el viejo continente parece muy innovadora, en estados unidos hace años que se utiliza.

Aunque no existen datos reales sobre si es o no un buen método algunos estudios resaltan que existen más prejuicios a la hora de seleccionar los CV que en las entrevistas.

¿Es realmente anónimo el Currículum Vitae anónimo?

Los CV, aunque sean anónimos, ofrecen mucha información sobre nosotros. Los años en los que hemos estudiado o una experiencia laboral, más o menos amplia, pueden indicar nuestra edad, a su vez, los sitios dónde hemos trabajado, estudiado o los idiomas que hablamos pueden indicar de donde venimos y nuestra nacionalidad. De la misma forma, este Currículum Vitae anónimo, puede perjudicar a colectivos en riesgo de exclusión social al esconder información que les proporciona ventaja competitiva sobre el resto.

En definitiva, vemos como este método de CV es una buena forma para la lucha por la igualdad pero tienen que ser revisados los puntos débiles que aporta y, sobretodo, se tiene que investigar más sobre él antes de aplicarlo.

Desde Ethikos 3.0 queremos recordarte que contactes con nosotros para resolver cualquier duda que tengas y te animamos a que revises nuestro artículo sobre cómo redactar tu CV