Procesos de Selección DEI

Un equipo diverso e inclusivo aporta a la organización diferentes perspectivas, habilidades y capacidades que, cuando se suman, generan valor en la empresa a través de la creatividad, innovación y productividad, impulsando su desarrollo y crecimiento.

Conociendo y dominando los conceptos y herramientas de selección DEI, podremos construir a la selección las mejores personas para nuestra organización, sin dejarnos llevar por sesgos inconscientes.

Entenderás y podrás poner en práctica los conceptos DEI y herramientas para realizar un proceso de selección inclusivo y eficiente.
Serás capaz de identificar y reducir los sesgos cognitivos y retos en la selección inclusiva: qué son, qué tipos de sesgos hay y cómo podemos mitigarlos.
Obtendrás un seguimiento de 21 días para preguntar todas tus dudas.

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¿Qué aprenderás?

Conceptos de Diversidad, Igualdad e Inclusión.
Qué elementos conforman un proceso de selección inclusivo
Momentos clave de un proceso de selección inclusivo
Sesgos: cómo pueden llegar a afectar un proceso de selección, cómo reconocerlos y cómo evitarlos.
Valores y competencias: qué son y cuál es su rol en la selección inclusiva.
Metodología práctica, guía y tips para llevar a cabo una entrevista inclusiva.
Growth agility: potencial en la selección inclusiva.
Cómo medir y evaluar las entrevistas.
Cómo aprovechar los talentos.