Sesgos cognitivos en la selección de personal

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La selección de personal es una de las tareas más críticas y desafiantes que enfrentamos, quienes nos especializamos en la gestión de personas, especialmente debido a la importancia de abordar los sesgos cognitivos que influyen en este proceso.…

Del cultural fit al cultural add: Selección DEIB

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Es innegable que una organización que aspira a destacar en su industria debe abandonar la comodidad de la homogeneización, también conocida como "fit cultural", y optar por la creatividad e innovación que aporta la diversidad e inclusión…

El Impacto de la IA Generativa en People & Culture

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La adopción acelerada de la Inteligencia Artificial, especialmente la de la IA Generativa, está transformando el panorama laboral en España, así como también, la percepción de los trabajadores y las estrategias que las organizaciones deben…

Explorando la Diversidad Funcional en HR

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Bienvenidos a una exploración en las complejidades y oportunidades de la inclusión laboral, un terreno donde la diversidad no es solo un objetivo sino la esencia misma del progreso. Este domingo 03 de diciembre, celebramos el Día Internacional…

Feedback en el proceso de selección

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Desarrollar una cultura de feedback en el proceso de selección es vital para el crecimiento de la organización y de los futuros colaboradores. Es por eso que, saber lo que funciona (y lo que no) ayuda a los candidatos a identificar oportunidades…

Evaluación de desempeño y bienestar: el rol de las IAA

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Para las organizaciones, comprender el desempeño individual de los colaboradores es esencial, pues no solo se trata de cumplir funciones, sino que es un proceso vital para la toma de decisiones que impulsen la productividad. Es aquí cuando…
¿Vuestra organización está lista para la gestión del cambio hacia ESG?

Gestión del cambio ESG

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En la actualidad, la sostenibilidad y la responsabilidad empresarial son cada vez más prioritarias y los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno) se han convertido en un factor crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.…
El SROI es una metodología para evaluar de manera integral el impacto de los proyectos, generado por las intervenciones sociales.

La medición del impacto social: SROI

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La medición del impacto social de negocios y proyectos se ha convertido en una necesidad fundamental en la actualidad, dejando atrás los días en que solo los indicadores financieros y los resultados de negocio eran el enfoque principal. Hoy…
Explorando la Intervención Asistida con Animales en el ámbito laboral: bienestar y transformación en el lugar de trabajo.

El rol de las Intervenciones Asistidas con Animales

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En la búsqueda constante por mejorar la calidad de vida en el entorno laboral, las organizaciones están explorando innovadoras formas de promover el bienestar de sus empleados y una de las estrategias más efectivas y prometedoras, ha sido…
Selección de talento en evolución: atracción, retención y estrategias efectivas para el éxito en RRHH y el mercado laboral actual.

Atraer y retener: claves en la selección de talento

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El proceso de selección, atracción y retención de talento es un territorio complejo en constante evolución. En un mercado laboral cada vez más competitivo, los candidatos tienen cada vez más expectativas y preferencias que desempeñan…