Criterios ESG: la ruta hacia la ética empresarial
Blog, Criterios ESG, Cultura de empresa, Estrategia, Gestión por valores, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Selección por valores, TrabajoEn un mundo cada vez más consciente de la importancia de la ética y la sostenibilidad, los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) se han convertido en un marco integral para evaluar el desempeño de las organizaciones.
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Políticas DEI: Creando un lugar de trabajo inclusivo
Blog, Criterios ESG, Cultura de empresa, Gestión por valores, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Selección por valoresEn la actualidad, las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo son más importantes que nunca. La inclusión es fundamental para crear un ambiente laboral saludable, donde todos los empleados se sientan valorados…
Sostenibilidad Corporativa: una obligación para el 2024
Blog, Criterios ESG, Cultura de empresa, Estrategia, Gestión por valores, Políticas DEI, Recursos Humanos, Selección por valores, Sostenibilidad, TrabajoLa Sostenibilidad Corporativa consiste en la habilidad de una organización para transformar el sistema actual y liderar la transformación hacia un nuevo paradigma a través del medio ambiente, la sociedad y la economía. Pero ¿por qué aplicar…
Criterios ESG: beneficios y casos de éxito
Blog, Criterios ESG, Cultura de empresa, Estrategia, Gestión por valores, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Selección por valores, SostenibilidadA medida que las organizaciones se vuelven cada vez más conscientes de su impacto en el medio ambiente y la sociedad, la importancia de las prácticas ambientales, sociales y de gobierno ha crecido significativamente. Pero ¿qué son los criterios…
Selección por Valores en la cultura organizacional
Blog, Cultura de empresa, Estrategia, Gestión por valores, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Selección por valoresLa selección de personal es un proceso vital para cualquier empresa, ya que consiste en escoger al candidato adecuado para ocupar un cargo dentro de la organización. Este proceso incluye la entrevista con los candidatos donde se evalúan sus…
IA: la clave para lugares de trabajo inclusivos
Blog, Cultura de empresa, Gestión por valores, Inteligencia Artificial, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Selección por valoresEn los últimos años, la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ha sido ampliamente reconocida por organizaciones de todo el mundo. Sin embargo, lograr una verdadera diversidad e inclusión dentro de un lugar de trabajo…
¿Cómo ser una organización sostenible?
Blog, Cultura de empresa, Gestión por valores, Recursos Humanos, Sostenibilidad, TrabajoA propósito del Día Mundial de la Tierra que se conmemora este 22 de abril, hemos decidido hablar sobre la importancia de convertirse en una organización sostenible, para que las generaciones venideras puedan disponer de un planeta en las…
Claves para delegar eficazmente
Blog, Cultura de empresa, Gestión por valores, Recursos Humanos, Selección por valores, TrabajoPara nadie es un secreto que una de las mejores herramientas para convertirse en un buen líder, es aprender a delegar tareas. No solo porque le permite al director o mánager del departamento concentrarse en los proyectos más complejos, sino…
¿El teletrabajo en España llega a su fin?
Blog, Cultura de empresa, Recursos Humanos, Teletrabajo, TrabajoNo es un secreto para nadie que el mundo ha tenido un cambio inmensurable durante los últimos 3 años. No solo por el continuo avance de los desarrollos e implementaciones tecnológicos a nuestro alrededor, sino porque como consecuencia de…
5 tácticas para evitar la rotación de personal
Blog, Cultura de empresa, Gestión por valores, Recursos Humanos, Rotación de personal, Selección por valoresLa rotación de personal para cualquier compañía no representa únicamente una pérdida en costos de formación y selección, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa. Pero ¿qué tan frecuente…