Leroy Merlin España
¿Cuál es el objetivo?
El objetivo de Leroy Merlin España es alcanzar el 4%* de personas con discapacidad en su plantilla.
*El doble de lo exigido por la Ley General de Discapacidad.
Actualmente Leroy Merlin España cuenta con un 3,29% de la plantilla con diversidad funcional.
Contexto DEI
La diversidad, equidad y la inclusión tienen un lugar estratégico dentro del plan de Leroy Merlin España, de manera que englobe e incluya a todos los departamentos de la compañía.
Todos los colaboradores y colaboradoras juegan un papel vital para alcanzar los objetivos marcados por la compañía.
Pero ¿cómo podrían crear un entorno laboral inclusivo, establecer una visión y una estrategia que se coordine desde la dirección hacia el resto de la compañía?
Solución Corner
Uno de los mayores problemas que tienen las organizaciones es que, aún teniendo el objetivo marcado, necesitan las herramientas, metodologías y procesos prácticos para desarrollar al management en toda la gestión de diversidad de la compañía.
Es por ello que para este caso:
- Enseñamos los elementos que conforman un proceso de selección inclusivo.
- Analizamos los sesgos, cómo pueden llegar a afectar un proceso de selección, cómo reconocerlos y cómo evitarlos.
- Metodología práctica, guía y tips para llevar a cabo una entrevista inclusiva.
Resultado Artisan Journey
Formamos a
– Entregamos guías de entrevista inclusiva, para que mánagers de todas las áreas pueden capacitar a sus colaboradores y autoevaluarse para seguir aprendiendo.
– Aportamos conocimiento en sesgos, para ayudarlos a alcanzar su objetivo del 4% de personas con discapacidad dentro de su plantilla.
– Generamos una cultura inclusiva en el management de Leroy Merlin.
Opiniones de los Mánagers
Algunas de las reseñas sobre las formaciones que impartimos a nivel nacional, con mánagers de Leroy Merlin España:
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