Bienvenidos al estudio sobre criterios ESG en el área de People & Culture

¿Qué está pasando?

La sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa han evolucionado para convertirse en componentes fundamentales de la toma de decisiones estratégicas de las organizaciones.

Los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se han consolidado como un conjunto de estándares esenciales que no solo impactan en la percepción de las organizaciones por parte de los inversores y la sociedad en general, sino que también influyen en la forma en que las organizaciones gestionan sus operaciones y el área de People & Culture.

¿Qué queremos medir?

El área de People & Culture desempeña un papel central en la construcción y la gestión de una cultura empresarial que abarque los valores ESG, así como en la integración de estos criterios en las políticas y prácticas organizacionales.

El propósito de este estudio es llevar a cabo una evaluación exhaustiva para comprender cómo se implementan y se están integrando los criterios ESG en el ámbito social.

Este análisis se llevará a cabo examinando la conciencia y comprensión de los criterios ESG por parte de los profesionales del área de People & Culture, la integración de los criterios ESG en las políticas y prácticas de este área, el impacto de estos criterios en la cultura organizativa y la gestión del talento, así como la medición y divulgación de métricas ESG en este ámbito.

Objetivos del estudio

  1. Medir la percepción actual de los criterios ESG en el área de People & Culture en organizaciones españolas: El objetivo principal es evaluar la conciencia y la importancia que se le da a los temas sociales en el contexto de los criterios ESG, especialmente en España, donde la conciencia es muy baja.

  2. Identificar áreas de mejora y oportunidades de acción: A través de la recopilación y análisis de datos, el estudio tiene como propósito destacar las áreas en las que las empresas pueden mejorar su desempeño en cuanto a los criterios ESG relacionados con las personas. Esto puede incluir aspectos como la diversidad, la igualdad de género, el bienestar de los empleados, y la inversión en comunidades locales, entre otros.

  3. Generar recomendaciones para las organizaciones: El estudio busca proporcionar a las organizaciones recomendaciones concretas sobre cómo pueden abordar de manera efectiva los criterios ESG en el área de People & Culture. Estas recomendaciones deben ser prácticas y aplicables, y ayudar a las empresas a tomar medidas significativas.

Si quieres que tu organización y el equipo de People & Culture participe en este estudio... ¿A qué esperas para contactarnos?

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