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Feedback in the recruitment process

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Desarrollar una cultura de feedback en el proceso de selección es vital para el crecimiento de la organización y de los futuros colaboradores. Es por eso que, saber lo que funciona (y lo que no) ayuda a los candidatos a identificar oportunidades…
¿Existe alguna forma efectiva para acabar con la rotación de personal en las empresas?

5 tácticas para evitar la rotación de personal

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La rotación de personal para cualquier compañía no representa únicamente una pérdida en costos de formación y selección, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa. Pero ¿qué tan frecuente…
¿Cómo mitigar los sesgos en el proceso de selección?

Evita los sesgos en tu proceso de selección

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El trabajo que llevan a cabo las personas que hacen parte del proceso de selección de una organización, es uno de los más difíciles. No solo por el hecho de que son los encargados de realizar los procesos de selección que cubrirán las…
La conexión entre el feedback y el compromiso de los empleados

Feedback: la pieza clave en el desempeño de tu equipo

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En cualquier organización, la implementación de un feedback periódico desempeña un papel importante. ¿Por qué? Porque cuando los empleados se sienten valorados, escuchados y apoyados, se implican más en su trabajo y se comprometen con…
estrategia

La estrategia organizacional

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Cada año es necesario que las organizaciones revisen la estrategia general y para esto se requiere analizar todos los procesos, tendencias,  feedbacks de los colaboradores, clima laboral, el mercado y los resultados organizacionales del ejercicio…

La lucha por la rehumanización del trabajo

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Pese a lo que algunos “visionarios” pretenden dar a entender, el progreso tecnológico no llevará al fin del trabajo. Al menos no hay nada que indique lo contrario, pero sí lo cambiará para siempre. Este fenómeno de cambio es algo que…
como despedir con valores

6 tips para realizar un despido que no hunda a tus empleados

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La mayoría de empresas no saben cómo realizar un despido Muchas empresas hablan actualmente de la gestión por valores, se venden como entidades que abogan por el impacto positivo, el people centricity, el buen trato a las personas, el cuidado…