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RRHH y el futuro laboral: Informe del Foro Económico Mundial 2023
Blog, ESG Criteria, Cultura de empresa, Gestión por valores, Inteligencia Artificial, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Values-based RecruitmentEl rápido avance de la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de automatización está transformando el lugar de trabajo, presentando oportunidades y desafíos tanto para las organizaciones, como para los empleados, así como para…
Criterios ESG desde la mirada de RRHH
Blog, ESG Criteria, Cultura de empresa, Gestión por valores, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Values-based RecruitmentÚltimamente hemos hablado del contexto de los criterios ESG para el crecimiento y desarrollo empresarial. En este blog, exploraremos cómo el departamento de RRHH desempeña un papel fundamental al reducir la discriminación interna, promoviendo…
Criterios ESG: la ruta hacia la ética empresarial
Blog, ESG Criteria, Cultura de empresa, Estrategia, Gestión por valores, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Values-based Recruitment, TrabajoEn un mundo cada vez más consciente de la importancia de la ética y la sostenibilidad, los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) se han convertido en un marco integral para evaluar el desempeño de las organizaciones.
De…
Políticas DEI: Creando un lugar de trabajo inclusivo
Blog, ESG Criteria, Cultura de empresa, Gestión por valores, Políticas DEI, Procesos de selección, Recursos Humanos, Rotación de personal, Values-based RecruitmentEn la actualidad, las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo son más importantes que nunca. La inclusión es fundamental para crear un ambiente laboral saludable, donde todos los empleados se sientan valorados…
5 tácticas para evitar la rotación de personal
Blog, Cultura de empresa, Gestión por valores, Recursos Humanos, Rotación de personal, Values-based RecruitmentLa rotación de personal para cualquier compañía no representa únicamente una pérdida en costos de formación y selección, sino que genera desconfianza y puede llegar a afectar negativamente la imagen de la empresa. Pero ¿qué tan frecuente…