Formación | Ethikos — Programas para la era de la IA y el liderazgo consciente
Ethikos Formación · Catálogo 2025–2026 · +12 programas

Formación
para la
era humana
de la IA.

No formamos para el presente. Formamos para lo que viene. Programas diseñados desde la práctica real — con metodología propia, base neurocientífica y el único enfoque que integra valores, IA y consciencia en un mismo sistema.

Selección por Valores CSM
IA Aplicada a Talento
Potencial & Desarrollo
People Analytics
Liderazgo Consciente
Por qué formarse ahora
Datos 2026
71%
de profesionales en España no recibe formación suficiente para su día a día — Gartner 2026
92%
de empresas ya usa o implantará People Analytics este año
+87%
crecimiento en demanda de habilidades IA y Big Data para 2030 — WEF
¿Quieres saber qué programa encaja con tu equipo?
+12
Programas activos
6
Áreas de especialización
In-Company
Formación a medida
BCN + Online
Modalidades
+600
Proyectos de base real
Primer paso · Siempre gratuito

Reserva una sesión
con un formador.
Sin coste. Sin compromiso.

No te enviamos un PDF con precios. Te ponemos delante de un profesional real que escucha tu situación y te dice exactamente qué programa tiene sentido — o si ninguno lo tiene.

Por qué Ethikos es diferente
La mayoría de la formación enseña
lo que ya pasó.
Nosotros formamos para lo que viene.

No somos una escuela de negocios. Somos una consultora que forma — y esa diferencia lo cambia todo. Cada programa nace de proyectos reales, de errores reales y de transformaciones acompañadas durante diez años.

No enseñamos frameworks desconectados de la realidad. Formamos desde la práctica: con casos propios, herramientas que se usan desde el primer día, y una metodología que integra neurociencia, valores y tecnología en un mismo sistema.

01
Metodología propia con base científica
CSM, TVI y neurociencia. No vendemos formación genérica — integramos diagnóstico y aprendizaje.
02
Formado por quienes lo practican
+600 proyectos reales detrás. La teoría solo sirve cuando la ha probado alguien que sabe cuándo falla.
03
Aprendizaje experiencial y medible
Dinámicas, simulaciones y casos reales. Medimos cambio comportamental — no satisfacción.
04
IA y consciencia integradas en todo
La IA no es un módulo extra. Es una lente que atraviesa toda la formación — como en las organizaciones reales.
+10 años
formando líderes y equipos
Todo lo que enseñamos lo hemos aplicado primero.
100%
aplicable desde el día 1
Cada sesión termina con una acción concreta que puedes implementar esa semana.
In-company
o grupos abiertos
A medida para tu equipo o en grupos con profesionales de distintas organizaciones.
Sesión
gratuita con formador
Antes de cualquier propuesta, escuchamos. Sin pitch. Sin plantilla genérica.
Catálogo 2025–2026 · +12 programas

Los programas
más innovadores
del mercado.

Diseñados desde lo que las organizaciones necesitan ahora — y lo que van a necesitar en los próximos tres años. Elige el programa o reserva una sesión con un formador para que te oriente.

Intensivo · Selectores y HR
Entrevista por Valores: de la Teoría a la Práctica
La técnica más demandada en 2026 — y la menos dominada en los equipos de selección.
EntrevistaValoresPráctica
  • Estructura de la entrevista por valores basada en CSM
  • Técnicas de calibración y escucha activa profunda
  • Preguntas que revelan valores reales — no los declarados
  • Role-play con feedback en tiempo real del formador
8h · 1 jornada
Presencial BCN · In-Company
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Taller · Equipos directivos
Sesgos Cognitivos en Selección y Decisiones de Talento
El 70% de las malas decisiones de contratación tienen un sesgo detrás. Este taller los hace visibles.
SesgosNeurocienciaDecisión
  • Los 12 sesgos más frecuentes en selección y su impacto real
  • Neurociencia de la toma de decisiones bajo presión
  • Protocolo de neutralización de sesgos en el proceso
  • Casos reales de decisiones distorsionadas y consecuencias
6h · 1 sesión
Presencial · Online · In-Company
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Taller · HR Business Partners
Cultural Fit: Medir el Encaje Cultural con Datos
No es intuición. Es metodología. El matching cultural que reduce la rotación temprana hasta un 40%.
Cultural fitTVIRotación
  • Construcción del perfil cultural del puesto con el TVI
  • Cultural Fit Assessment: aplicación e interpretación
  • Índice de afinidad cultural 0–100 y sus umbrales de decisión
  • Los 10 perfiles triaxiales en la práctica de selección
6h · 1 sesión
Online · In-Company
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¿Tienes dudas entre programas de selección? Un formador te orientará sin coste ni compromiso.
Taller práctico · Equipos RRHH
Prompts Estratégicos para RRHH con IA Generativa
Aprende a usar ChatGPT, Copilot y otras IAs para multiplicar tu productividad en RRHH — desde el primer día.
ChatGPTPromptingProductividad
  • Prompts para job descriptions alineadas con cultura de empresa
  • IA para análisis de CVs y filtrado con criterios de valores
  • Generación de preguntas de entrevista con IA personalizada
  • Automatización de informes de selección y onboarding
6h · 1 sesión
Online · In-Company
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Taller · Managers y equipos
IA para Managers: Decisiones Más Rápidas, Más Humanas
Cómo integrar la IA en el liderazgo del día a día sin perder el criterio ni la conexión con el equipo.
IA managersDecisionesEquipos
  • Casos de uso reales de IA para managers: qué delegar, qué no
  • IA para mejorar el feedback y el desarrollo de equipos
  • Uso de datos de IA sin perder la dimensión humana
  • El límite ético del manager en la era algorítmica
6h · 1 sesión
Presencial · Online · In-Company
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Certificación · RRHH Digital
IA Ética en Recursos Humanos: Marco Práctico 2026
El AI Act ya está en vigor. Este programa prepara a los equipos de RRHH para cumplirlo — y para usarlo a su favor.
AI ActÉtica IACompliance
  • AI Act 2026: qué aplica a selección, evaluación y decisiones de talento
  • Sistemas de IA de alto riesgo en RRHH: identificación y gestión
  • Supervisión humana significativa: qué exige la ley y cómo aplicarla
  • Protocolo de gobernanza de IA para el departamento de personas
8h · 1 jornada
Online · In-Company
📅 Reservar
¿No sabes por dónde empezar con la IA en tu departamento? Un formador especializado te lo clarifica en 30 minutos — sin coste.
Taller · Programas de talento
Upskilling y Reskilling Estratégico con IA
Cómo usar la IA para diseñar rutas de aprendizaje personalizadas — y hacer que las personas quieran recorrerlas.
UpskillingIARutas de aprendizaje
  • Diagnóstico de brechas de competencias con People Analytics
  • Diseño de itinerarios de aprendizaje con IA: personalización real
  • Cómo crear cultura de aprendizaje que no dependa de la obligación
  • Métricas de transferencia: cómo medir si la formación cambia algo
8h · 1 sesión
Online · In-Company
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Taller · Equipos directivos
Onboarding Estratégico: Los Primeros 90 Días que Importan
El 30% de los nuevos empleados busca otro trabajo en sus primeros 6 meses. El onboarding no es bienvenida — es retención.
OnboardingRetenciónIntegración cultural
  • Los 3 errores del onboarding que generan rotación temprana
  • Diseño de un plan de 30-60-90 días centrado en valores y cultura
  • Integración cultural vs. integración operativa: las dos dimensiones clave
  • IA aplicada al onboarding: personalización y seguimiento
6h · 1 sesión
Presencial · Online · In-Company
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Certificación · Talent Managers
Gestión del Talento Crítico y Retención Estratégica
Cómo identificar quién importa más retener — y qué hacer para que no se vaya antes de que la organización lo note.
RetenciónTalento críticoPredicción
  • Mapa de talento crítico: quién es imprescindible y por qué
  • Señales tempranas de desenganche: cómo detectarlas antes de la renuncia
  • IA para predicción de riesgo de fuga de talento clave
  • Planes de retención individualizados basados en motivaciones reales
10h · 2 sesiones
Online · In-Company
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¿Tu organización tiene talento con potencial sin desarrollar? Cuéntanoslo — te proponemos la intervención más efectiva para tu situación.
Taller · Managers y mandos intermedios
Gestión del Cambio desde la Neurociencia
Por qué las personas resisten el cambio — y cómo liderarlo para que dure más de tres meses.
CambioNeuroplasticidadResistencia
  • Neurociencia de la resistencia al cambio: por qué el cerebro se defiende
  • Las 4 fases neurocientíficas del cambio organizacional
  • Comunicaciones de cambio que reducen la amenaza percibida
  • Herramientas para acompañar equipos en transición
8h · 1 jornada
Presencial · In-Company
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Team Coaching · Equipos directivos
Equipos de Alto Rendimiento: Seguridad Psicológica
Los equipos que más rinden no son los más brillantes. Son los más seguros. Este programa crea esas condiciones.
Seguridad psicológicaTeam coachingRendimiento
  • Modelo de seguridad psicológica de Edmondson aplicado a equipos reales
  • Diagnóstico del nivel de confianza del equipo
  • Dinámicas experienciales para construir seguridad psicológica
  • Propósito colectivo: cómo construir un "por qué" compartido
8h · 1 jornada
Presencial · In-Company
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Taller · Líderes en transición
Propósito Organizacional: Conectar Empresa y Persona
El propósito no es una declaración en el pasillo. Es lo que hace que la gente venga motivada. Este taller lo construye desde dentro.
PropósitoMotivaciónCompromiso
  • Diferencia entre propósito declarado y propósito vivido
  • Cómo identificar el propósito genuino de la organización
  • Conexión entre propósito personal y organizacional
  • Comunicación del propósito hacia dentro y hacia afuera
6h · 1 sesión
Presencial · Online
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¿Tienes un equipo directivo que necesita evolucionar su forma de liderar? Cuéntanos la situación — diseñamos la intervención más efectiva.
Programa · CHROs · People Directors
Sistema Humano Organizacional: Talento, Liderazgo y Cultura
Cómo diagnosticar y evolucionar el sistema humano completo — los tres pilares integrados que mueven la organización.
HSISistema humanoTransformación
  • El sistema humano como infraestructura invisible de la organización
  • HSI (Human System Index): diagnóstico y lectura de resultados
  • Interdependencias entre talento, liderazgo y cultura
  • Diseño de hoja de ruta de transformación del sistema humano
  • KPIs del sistema humano: cómo medir su evolución
12h · 2 sesiones
Online · In-Company
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Programa · Equipos RRHH estratégico
Bienestar Organizacional: Diseño y Medición
Bienestar no es fruta en la oficina. Es el diseño sistémico de las condiciones en que las personas pueden dar lo mejor de sí.
BienestarPERMAPsicología positiva
  • Modelo PERMA de Seligman aplicado a organizaciones reales
  • Diagnóstico de bienestar organizacional: métricas e indicadores
  • Diseño de intervenciones con impacto real en el negocio
  • Salud mental en el trabajo: liderazgo consciente como prevención
10h · 2 sesiones
Online · In-Company
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Taller · HR Business Partners y managers
Diversidad, Equidad e Inclusión Operativa
DEI no es política corporativa. Es arquitectura de sistemas humanos que innovan más y retienen mejor.
DEIInclusiónInnovación
  • De la declaración DEI a los comportamientos medibles
  • Selección sin sesgos: protocolo y herramientas prácticas
  • Liderazgo inclusivo como palanca de innovación y retención
  • Métricas DEI: cómo reportar lo que importa de verdad
8h · 1 jornada
Presencial · Online · In-Company
📅 Reservar
¿Quieres transformar el sistema humano de tu organización de forma integral? Te explicamos cómo en una sesión.
Programa Certificado · RRHH Digital
People Analytics: de los Datos a las Decisiones
El 92% de las empresas en España ya usa o implantará People Analytics. El reto es hacer que funcione de verdad — y que cambie decisiones reales.
People AnalyticsDatosPredicciónKPIs
  • Estrategia de People Analytics: del dato al insight accionable
  • Métricas clave: rotación, eNPS, time to fill, desempeño
  • Análisis predictivo aplicado a la gestión del talento
  • Visualización de datos para equipos no técnicos
  • Presentar resultados People Analytics al comité de dirección
16h · 2 jornadas
Online · In-Company
📅 Reservar sesión
Taller · Equipos RRHH
Dashboards de Talento Sin Código
Herramientas accesibles para que cualquier profesional de RRHH visualice y comunique datos de talento con impacto real.
DashboardsSin códigoVisualización
  • Google Looker Studio y Power BI para RRHH: lo esencial
  • Diseño de un dashboard de talento desde cero
  • Qué métricas incluir — y cuáles omitir
  • Storytelling con datos: cómo hacer que los números convenzan
8h · 1 jornada
Online · In-Company
✉️ Reservar
Taller · Directivos RRHH
Experiencia del Empleado: Diseño y Medición
Employee experience no son beneficios. Es el diseño intencional de cada momento que importa en la vida de un empleado.
EXEmployee JourneyRetención
  • Employee journey mapping: los 12 momentos críticos
  • Métricas de experiencia: eNPS, satisfacción, engagement
  • Diseño de intervenciones de EX con impacto en retención
  • IA para personalizar la experiencia del empleado
8h · 1 jornada
Online · In-Company
📅 Reservar
¿Quieres empezar a tomar decisiones de personas con datos reales? Un formador te explica el camino más corto para llegar ahí.
Cómo formamos · Metodología

Aprender haciendo.
Cambiar de verdad.

No formamos para que la gente sepa más. Formamos para que actúe diferente. Esa diferencia cambia el diseño, la metodología y cómo medimos el resultado.

🧪
Aprendizaje experiencial
Simulaciones, role-plays y casos reales. El cerebro retiene lo que practica — no lo que escucha. Mínimo 50% de práctica aplicada por sesión.
🔬
Base científica en cada contenido
Neurociencia, psicología positiva y ciencia del comportamiento integradas. No frameworks de moda — lo que funciona con evidencia.
🎯
Diagnóstico previo y personalización
Aplicamos el diagnóstico correspondiente — TVI, HSI, OCI o AI Readiness — antes de cada programa. La formación parte de la realidad.
📊
Medición del cambio real
No medimos satisfacción — medimos cambio comportamental. Indicadores antes y después. Si no hay cambio, no fue formación.
🤝
Formadores que practican lo que enseñan
+600 proyectos reales detrás de cada formador. Enseñamos lo que hacemos — y hacemos lo que enseñamos.
🔄
Itinerarios de aprendizaje continuo
Los programas pueden combinarse en itinerarios diseñados a medida. Del diagnóstico a la certificación — un camino de transformación completo.
¿Para quién son estos programas?

Para los que ya saben
que formarse es
estrategia — no gasto.

Nuestros programas no son para todo el mundo. Son para quienes entienden que el aprendizaje es la única ventaja competitiva que no se puede copiar de la noche a la mañana.

🏢
CEOs · Fundadores · Directivos
Líderes que quieren preparar su organización para lo que viene
Liderazgo consciente, integración de IA y sistema humano para el equipo directivo. Formación que transforma la organización, no solo al individuo.
📅 Reservar sesión →
👥
CHROs · Directores de Personas · HR Directors
Profesionales que necesitan las herramientas del RRHH del futuro
CSM, People Analytics, IA aplicada y cultura organizacional. Todo lo que un director de personas necesita para pasar de rol operativo a socio estratégico.
✉️ Escribir al formador →
🚀
Managers · HR Business Partners · Talent Leads
Profesionales que lideran equipos y quieren hacerlo mejor
Liderazgo consciente, gestión del cambio, entrevista por valores, potencial y IA. Formación práctica e inmediatamente aplicable en el día a día.
📅 Reservar sesión →
¿No sabes qué programa encaja?
La primera sesión con un formador es gratuita. Sin pitch. Sin propuesta genérica. Solo escucha.
La pregunta que define el futuro de tu organización

¿Está tu equipo preparado
para liderar en la era
donde la IA hace las preguntas fáciles?

Las organizaciones que ganen los próximos diez años no serán las que tienen más tecnología. Serán las que tienen el sistema humano, las herramientas y la consciencia para usarla bien.

Primer paso · Gratuito · Sin compromiso

Reserva una sesión
con un formador.
30 minutos. Sin pitch.

Cuéntanos dónde está tu equipo y qué necesita. Si podemos ayudarte, te lo decimos con un programa concreto. Si no encajamos, también.

01
Nos contactas por WhatsApp, email o teléfono
02
Un formador especializado te llama o responde en menos de 24h
03
Sesión de 30 minutos: escuchamos tu situación y te orientamos
04
Si tiene sentido, te proponemos el programa exacto para tu equipo
No cobramos la sesión de orientación. Nunca. Si no eres el perfil para nuestros programas, te lo decimos directamente.
es_ESSpanish