En Recruitment for non recruiters compartiremos toda nuestra expertise en todas las etapas de un proceso de selección:
antes, durante y después de la entrevista.
A través del learning by doing ofrecemos herramientas prácticas para innovar en la gestión de personas
Recruitment for non recruiters
Claves para atraer, identificar y seleccionar los mejores talentos
En muchas ocasiones, managers ajenos al área de recruitment participan activamente del proceso de selección y tienen gran influencia en la toma de decisiones. En estos casos, ¿cómo te aseguras de que estén utilizando las metodologías adecuadas y haciendo un proceso de selección de manera objetiva?
- Aprender los fundamentos de la selección de personas.
- Disponer de un proceso de selección adaptado a tu organización, más eficiente y que te permitirá encontrar a la mejor persona para los puestos vacantes en tu empresa.
- Ser capaz de dominar todo el proceso de selección de inicio a fin – conceptos, herramientas y metodologías.
- Aprender a hacer las preguntas adecuadas para identificar y medir comportamientos observables: potencial, cultura y competencias.
- Tener un proceso de selección más inclusivo.
- Reducir costes en tus procesos de selección de una manera directa.
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A quién va dirigido
El programa va dirigido a directivos y managers, de diferentes áreas, que participan en los procesos de selección, pero que no tienen experiencia como recruiters. Profesionales que entienden el papel estratégico que tiene la selección de personas para su organización y desean profundizar sus conocimientos y mejorar los procesos internos.
Aprendes haciendo
La mejor forma de aprender es poniendo en práctica y aplicando todos los conceptos enseñados. Trabajaremos a través de:
- Simulación de entrevistas en contextos reales
- Dinámicas gamificadas
- Discusiones grupales e intercambio de buenas prácticas
- Ejercicios individuales
- Creación de un plan de acción personalizado
Conoce qué opinan quienes ya se formaron con nosotros
¿Te apuntas a la próxima edición?
Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo para informarte cuando abramos la inscripción.
Finding potential
Conceptos y herramientas para identificar y medir el potencial en entrevistas
En ocasiones un candidato o candidata puede parecer ser la persona perfecta para un puesto de trabajo, pero con el tiempo, no cumple con las expectativas y los requerimientos de la posición. Se evidencian algunas conductas que demuestran que ella no se adapta a la cultura organizacional, y por consiguiente no desarrolla su potencial, llegando a generar un desgaste personal, profesional, y la organizacional.
Uno de los motivos que lleva a esta situación es la realización de procesos de selección enfocados únicamente en cubrir las necesidades de corto plazo, buscando identificar las hard skills y conocer la experiencia, pero no en comprender sus valores y motivaciones, su potencial y su capacidad de desarrollo en diferentes contextos.
- Ser capaz de identificar en una entrevista el potencial del candidato o candidata para tomarlo en cuenta en el momento de la decisión.
- Aprender a hacer las preguntas adecuadas para reconocer y medir el potencial a través de conductas.
- Aprender a analizar y medir el encaje de candidatos y candidatas a la cultura organizacional.
- Tener un proceso de selección más inclusivo.
- Reducir los costes, emocionales y económicos, en tus procesos de selección de una manera directa.
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A quién va dirigido
El programa va dirigido Talent Acquisition, HRBP, Recruiters o Headhunters que quieran dar un paso más allá en los procesos de selección. Que quieran mejorar o desarrollar sus competencias y aprender técnicas para identificar y medir el potencial de los candidatos y candidatas.
Aprendes haciendo
La mejor forma de aprender es poniendo en práctica y aplicando todos los conceptos enseñados. Trabajaremos a través de:
- Simulación de entrevistas en contextos reales
- Dinámicas gamificadas
- Discusiones grupales e intercambio de buenas prácticas
- Ejercicios individuales
- Creación de un plan de acción personalizado
Conoce qué opinan quienes ya se formaron con nosotros
¿Te apuntas a la próxima edición?
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Programa de Recruitment por Valores
Aprenderás a seleccionar y gestionar personas con un enfoque holístico y humano. Basándonos en los valores como elemento estratégico, buscamos crear equipos y organizaciones alineadas y comprometidas con un propósito común.
A su vez, entenderemos la importancia estratégica y el rol fundamental que está adquiriendo el área de RRHH ante un contexto de crisis y cómo prepararse profesionalmente para estar a la altura de los próximos desafíos y transformaciones en el sector.
Próximo inicio Febrero 2021
¿Qué serás capaz de hacer tras esta formación?
- Diferenciarte como profesional aportando una mirada innovadora y con impacto positivo a la gestión de personas
- Enfrentar contextos de crisis haciendo foco en lo humano
- Entender e implementar el rol estratégico de RRHH
- Crear equipos y organizaciones alineadas en propósito y valores
- Descubrir e implementar el propósito de una organización
- Mejorar tu empleabilidad o emprender un proyecto propio en el área de recruitment
- Introducir herramientas testadas para realizar selecciones objetivas
- Incluir y analizar valores y potencial según el modelo de Harvard
- Aplicar esta metodología para el análisis de las competencias técnicas
- Analizar el matching con el candidato respecto a la propuesta de valor de una empresa
A quién va dirigido
Personas que se responsabilizan de los procesos formativos en empresas, personas que quieran abrir una nueva alternativa profesional, recruiters o headhunters que quieran mejorar o desarrollar sus competencias, Chief Hapiness Officers o profesionales de gestión de personas que busquen aportar una visión innovadora.
Útil y adaptable a tus procesos
- El curso está enfocado fuertemente a la aplicabilidad y utilidad de los conceptos para que, una vez acabado, puedas aplicarlo inmediatamente.
- El curso incluye dos tutorías individuales con los formadores; una TVS Box; 5 licencias de TVS Assessment App para que puedas poner en práctica lo aprendido con tus clientes, empresa o partners; un TVS Assessment personal para que puedas conocer tu perfil e inteligencia de valores, así como tu propio plan de desarrollo.
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The ValueSquares Recruitment Training
Una formación dinámica y práctica que tiene por objetivo aportarte nuevas metodologías para innovar y mejorar tus procesos de selección. Aprenderás cómo distinguir las competencias, valores y propósitos de los candidatos, así como gamificar los procesos de selección para hacerlos más divertidos y naturales. Podrás elegir con datos objetivos aquellos candidatos que más se adecúen a la esencia de tu organización.
¿Qué serás capaz de hacer tras esta formación?
- Innovar y diseñar tu propio proceso de selección
- Introducir herramientas testadas para selecciones objetivas
- Incluir y analizar valores y potencial según el modelo de Harvard
- Mejorar la experiencia de candidato
- Gamificar un proceso que desde hace años se hace de la misma manera
- Reducir costes
- Aplicar esta metodología para el análisis de las competencias técnicas
- Analizar el matching con el candidato respecto a la propuesta de valor de tu empresa
- Utilizar tu proceso de selección como un elemento estratégico
Útil y adaptable a tus procesos
- El curso está enfocado fuertemente a la aplicabilidad y utilidad de los conceptos para que, una vez acabado, puedas aplicarlo inmediatamente en tus procesos de selección. Creemos en el learning by doing y te acompañaremos para que este curso pueda agregar valor real a tus procesos y a tu organización.
- El curso incluye una sesión de consulta con los formadores para despejar todas las dudas y adaptar la metodología a tus procesos y tu empresa, consiguiendo así un mayor impacto en el cambio de los modelos obsoletos de selección de personas.
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Purpose Journey
Una formación, un viaje, un camino. Un antés y un después. Dirigido a aquellas organizaciones que estén buscando encontrar su ‘por qué’.
Cada empresa debería tener un propósito más elevado que el hacer dinero, un propósito que reflejase la diferencia que la empresa intenta aportar o hacer en el mundo. Focalizándonos en esa diferencia y propósito un negocio es capaz de inspirar, comprometer y aportar energía a todos sus stakeholders.
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¿Quieres descubrir el propósito de tu organización?
[email protected] formadores
No somos gurús de la verdad ni la mejor escuela de negocios de España. Somos una consultora de gestión de personas, trabajamos a diario con grandes empresas transformando la forma en que gestionan a las personas y queremos compartir nuestra forma de hacer y nuestra experiencia para inspirar otra forma de trabajar en RRHH.
Anna Gascón
Ex Directora global de RRHH de una compañia internacional con más de 80.000 empleados. Profesora adjunta de EADA Business School en Employee Experience. Convencida de que el mundo de la gestión de personas necesita un cambio, creó The ValueSquares Methodology, pensando en darle voz a los valores, tanto de las personas como de las empresas, buscando el matching entre sí de manera medible y objetiva. Además, es cofundadora de Ethikos.
Germán Cuenca
Ex Director europeo y global de RRHH de empresas multinacionales, profesor adjunto de EADA Business School en Employee Experience. No cree demasiado en ser buen o mal profesional, le gusta más el concepto de buena persona. Apasionado de lo auténtico y enamorado de su familia, se lanzó junto a Anna en la aventura de humanizar el mundo de la gestión de personas a través de Ethikos 3.0.
