Del cultural fit al cultural add: Selección DEIB

Es innegable que una organización que aspira a destacar en su industria debe abandonar la comodidad de la homogeneización, también conocida como «fit cultural», y optar por la creatividad e innovación que aporta la diversidad e inclusión en sus equipos de trabajo (culture add).

Para lograr que las organizaciones fomenten una cultura inclusiva y estén más abiertas a la diversidad, resulta imperativo realizar un cambio integral en todo el proceso de selección, eliminando cualquier tipo de «sesgo de afinidad» que busque únicamente lo similar y excluya lo diferente, ya sea diverso o inclusivo.

Pero ¿qué implica la Selección DEIB? ¿Cuáles son las características esenciales que debe poseer un proceso de selección para considerarse verdaderamente DEIB? Estas interrogantes nos guiarán en la exploración de enfoques inclusivos que no solo buscan diversificar los equipos, sino también abrazar la equidad y la inclusión en todos los aspectos.

A continuación, buscaremos respuestas con el propósito de avanzar hacia modelos de selección DEIB que no solo cumplan con los requisitos normativos, sino que también reflejen el compromiso genuino de las organizaciones con la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.

¿Por qué es tan crucial la selección DEIB?

En primer lugar, la selección DEIB – Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (“belonging” en inglés), tiene como objetivo principal la formación de un equipo laboral más diverso, lo que implica contar con profesionales que aporten diversas perspectivas, sensibilidades, ideas y conocimientos acerca de distintas necesidades. Esto quiere decir que la innovación también se ve potenciada, ya que la diversidad de ideas y enfoques se convierte en un catalizador esencial en un mercado competitivo. Además, este enfoque refleja el compromiso de la organización con los valores de inclusión, diversidad, y equidad de trato y oportunidades.

No obstante, es importante destacar que esta práctica constituye una manera de evitar excluir talentos por motivos que no guardan relación con el desempeño de las funciones del puesto, sino que están vinculados a sesgos inconscientes, en particular el sesgo de afinidad, que nos lleva a preferir a personas más similares a nosotros en términos de género o color de piel.

Similar a la discriminación positiva, la selección DEIB asiste a los departamentos de People & Culture en la prevención de discriminaciones basadas en estos sesgos inconscientes, reduciendo así el riesgo de que la organización incurra en infracciones legales. Es crucial señalar que el alcance del reclutamiento inclusivo va más allá de los planes de igualdad en las organizaciones, ya que busca garantizar no solo la igualdad de género en el trabajo, sino también la igualdad para todas las personas pertenecientes a colectivos históricamente discriminados.

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Claves para un proceso de selección DEIB

Para lograr que el proceso de selección sea verdaderamente DEIB, es esencial considerar no solo los objetivos de People & Culture, sino también los objetivos de la organización en términos de igualdad, equidad e inclusión.

Aquí te presentamos algunas acciones clave para asegurar un enfoque DEIB:

1. Impartir formación sobre atención a la diversidad y sesgos inconscientes dirigida a reclutadores y responsables de la gestión de personas.
2. Diversificar las fuentes de reclutamiento.
3. Diseñar estrategias de atracción de talento y redactar ofertas de empleo orientadas a grupos sociales subrepresentados para reducir las brechas corporativas.
4. Adapta los procesos según corresponda, para las necesidades de cada uno de los integrantes de grupos sociales vulnerables, como personas con discapacidad, migrantes, refugiados, mujeres víctimas de violencia y familias monoparentales.
5. Integra procesos de Integración e Inclusión (I&I) en el proceso de onboarding.

Estos son solo algunos de los pasos que puedes empezar a implementar en tu estrategia de selección, pero si deseas profundizar en tus conocimientos y habilidades, te invitamos a inscribirte en nuestro programa de formación en Selección DEIB, donde podrás aprender a implementar prácticas de selección justas e inclusivas en tu organización.

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¿Cuándo y dónde?

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By: Alejandra Rodríguez Aguas – Marketing Manager