El futuro del trabajo según el Foro Económico Mundial 2023

• Las personas trabajadoras están preocupadas por lo que les depara el futuro. El Foro Económico Mundial, encontró en su última investigación que 61% de los trabajadores de todo el mundo teme que su salario no sea lo suficientemente alto como para hacer frente a la inflación. Casi la mitad teme que la realidad geopolítica pueda repercutir negativamente en su puesto de trabajo.
• El 78% de expertos y expertas en economía han afirmado que la respuesta de las organizaciones a la crisis económica incluirá el despido de trabajadores y trabajadoras para reducir costes.
• Las PYMEs crean hasta el 70% del empleo y PIB mundial

¿Cómo hacer frente a la crisis según las y los expertos de Davos 2023?

El Reskilling y Upskilling de la fuerza laboral

La economista Nela Richardson afirma que invertir en la productividad laboral es una de las formas de hacer frente a la inflación, la crisis del alto costo de vida, la caída de los salarios y los despidos para reducir costes. En el foro de Davos se insistió en la importancia del reskilling para preparar a trabajadores actuales y futuros para la transición ecológica, la transición digital y los empleos del futuro.

Poner el foco en las competencias: “skills-first”

Evaluar por competencias y no por historial laboral puede ayudar a igualar las condiciones para las personas trabajadoras, mejorar la confianza y el compromiso, tener acceso a un talento con gran potencial y ampliar el pipeline de talento para las empresas.

Por ejemplo, el 40% de las empresas que contrataron a través de LinkedIn emplearon una evaluación por competencias para cubrir los puestos disponibles en 2022, lo que supone un aumento del 20% interanual.

Así mismo, en comparación a las organizaciones que se centraron en las referencias del CV, los que pusieron foco a las competencias tenían un 60% más de probabilidades de localizar una contratación exitosa.

Con ello, el Foro Económico Mundial ha lanzado recientemente una versión revisada de la Taxonomía Global de las Competencias para garantizar un lenguaje unificado en materia de competencias a escala mundial. Esta será una herramienta indispensable para el futuro del trabajo y los equipos que gestionen personas

El significado del trabajo cambia

Las organizaciones harán recortes económicos para hacer frente a la crisis económica, los salarios bajarán y el significado del trabajo empezará a cambiar. Las personas ya no deciden entrar a una organización sólo por el dinero, sino también porque se identifican con la marca, valoran las perspectivas de aprendizaje y crecimiento, y ven la oportunidad de trabajar con compañeros interesantes al tiempo que alcanzan su propio potencial profesional”.

Por esta razón, las organizaciones deben centrarse en alinear los valores de sus colaboradores con los de la empresa, ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo y fomentar una cultura de trabajo positiva para retener a estos trabajadores. Las empresas deben replantearse su propuesta de valor y centrarse en crear una experiencia laboral significativa.

Invertir en cultura, propósito y valores se vuelve un tema crucial en las discusiones del Foro Económico Mundial 2023 y el futuro del trabajo

La tecnología y la transición verde transformarán los empleos.

La transición ecológica, los avances tecnológicos, la demografía y la reorganización de la cadena de suministro tendrá impacto en la eliminación y creación de nuevos empleos.

Avanzar hacia una economía de bajas emisiones exigirá la creación de millones de empleos “verdes”. Prestar atención a quién creará estos empleos y cómo garantizar que los trabajadores tengan las cualificaciones adecuadas para acceder a ellos es uno de los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones, específicamente el equipo de personas.

Por otra parte, 1.1 billón de empleos se verán transformados por las tecnologías. Los recientes avances en machine learning, permiten automatizar tareas cognitivas y producciones creativas cada vez más complejas. A partir de todo ello, el metaverso se vuelve fundamental en el futuro del trabajo.

Flexibilidad y semana laboral de 4 días

Recientes experimentos a gran escala sugieren que es posible reducir las horas de trabajo sin que disminuya la producción. Países Bajos es un ejemplo donde se ha empezado a implementar. Sin embargo, la naturaleza del trabajo, la cultura y otros aspectos pueden determinar cuan efectivo puede resultar en unos u otros entornos.

Estudios recientes demuestran que la generación Z no está dispuesta a renunciar a la flexibilidad que surgió a partir del COVID. El 85% afirma que quiere trabajar de forma totalmente remota o híbrida y dejarían las organizaciones que no les ofrezcan esas opciones.

Así mismo, dan mucha importancia a la salud mental. Esta generación valora a las organizaciones que ofrezca prestaciones y beneficios específicos para la salud, como días “no pasa nada” para la salud mental, días de recarga y años sabáticos.

Las organizaciones se vuelven agentes de cambio.

La movilidad de personas se ha incrementado por los conflictos geopolíticos y por ello, el trabajo para las personas refugiadas se pone en el punto de mira. Las organizaciones tienen que empezar a tomar acciones sostenibles y con impacto para empezar a formar parte de la transición hacia un mundo más responsable con las personas, el planeta y el entorno.

Las organizaciones con impacto trabajarán en red y se prevé que será parte fundamental de su crecimiento.

Finalmente, está claro que las organizaciones tienen que empezar a realizar cambios para hacer frente a la realidad inestable en la que nos encontramos. Sin embargo, es importante destacar que la transición puede ser difícil y tomará tiempo. Por ello, desde Ethikos os motivamos a que deis ese primer paso, será beneficioso para todas las partes: planeta, personas y organizaciones.