Cómo crear una estrategia efectiva de búsqueda de empleo

Son muchas las personas que están en este momento buscando un trabajo, un nuevo reto, emprender, cambiar la realidad de su día a día.  Con la intención de ayudaros en ese plan, os queremos compartir nuestros “primeros pasos” para conseguir una estrategia efectiva de búsqueda de empleo. Antes que nada, queremos deciros que sí, que es posible. Tener un plan y seguirlo, lucharlo, es algo esencial para superar el tramo más difícil: encontrar un trabajo que te llene.

Vayamos al grano. Evidentemente la estrategia de búsqueda va a cambiar dependiendo de los objetivos que tengas, por ejemplo:

• ¿Buscas un primer empleo?
• ¿Buscas un cambio en tu trayectoria profesional?
• ¿Quieres ir más allá, y cambiar de trayectoria vital a la vez que de trabajo?
• ¿Pretendes cambiar de posición dentro de la misma empresa?

Es frecuente que exista la reticencia al cambio, sobre todo cuando nos encontramos en una situación de desmotivación o hundimiento emocional. Es ahí, en esos momentos, donde es importante tener a alguien que te diga: “¡Oye! Adelante, esto es una oportunidad para ti”. No podemos responder con un “Déjame en paz, métete en tus asuntos.” Hay que ser proactivos y tirar para adelante. Pero… ¿cómo lo hacemos? Independientemente del objetivo hay algunos puntos en común en las diferentes estrategias a seguir, son los siguientes:

Take stock

Muchas veces pasa desapercibido este punto. Es el momento de plantearnos qué queremos, decidirlo. Solemos escuchar entre nuestros clientes la frase “quiero un cambio de vida”. Pero ojo: quizás es suficiente con un cambio de empresa, de sector, o un cambio parcial. Es importante entender qué quieres, el porqué quieres hacer el cambio, qué te gustaba de tu trabajo anterior, qué te gusta de tu trabajo actual. Son preguntas que es importante hacerse.

Qué queremos hacer, para qué, qué tipo de trabajo buscaríamos, incluso pregúntate a ti mismo cuestiones como las siguientes:

– ¿Quiero estar todo el día en el ordenador?

– ¿Prefiero investigar, dar soluciones?

– ¿Me gusta estar en contacto con gente?

– ¿Prefiero trabajar solo?

– ¿Me gustan los números o la creatividad?

– ¿Me gustaría buscar un trabajo con sentido y que llene tu parte de impacto social y medioambiental?

Planteémonos también si queremos un jefe o no: muchas veces nos focalizamos en encontrar un trabajo, cuando a lo mejor tenemos algo que ofrecer y podemos emprender. Es planteárselo, hacer un poco de análisis, stock o inventario de qué queremos.

Self Assessment

Aquí hacemos referencia a competencias, valores y propósito. Según nuestra experiencia en nuestro programa de Career Support, es necesario habitualmente hacer una o dos sesiones para identificar los valores. Es común confundir los valores con la parte más ética, pero no es así, estos van mucho más allá. Además de ser palabras poderosas, son estructuras cognitivas que nos guían a la hora de actuar, a la hora de decidir. Y es esencial entender qué es aquello que nos motiva en nuestro día a día, qué valores vemos como faro. Por ejemplo, la familia y el tiempo que compartamos con ella, o el impacto, el dinero. Es entender cuál es el elemento motivador. No hay ni mejores ni peores, cada uno tiene el suyo. Esta parte de valores y propósito está cobrando cada vez más y más fuerza en los procesos de selección de las empresas. Cada vez son más las compañías que los analizan y evalúan qué tipo de afinidad hay entre los valores de una persona y los valores de la entidad para asegurar ese alineamiento en los proyectos. Esto, además, está muy vinculado al potencial, eso que las organizaciones tanto buscan. Resumidamente: es entendernos para ser capaces de ofrecer nuestro mayor valor.

Plan de acción

Ha de ser lo más organizado posible, con objetivos concretos. Para esto se debe hacer mucho trabajo de research. También, analizar el sector que sea de tu interés y vislumbrar qué personas trabajan en él, construir relaciones, crear alianzas… En resumen, discernir lo que nos falta por cubrir para conseguir aquello que queremos. Por ejemplo: si deseamos una posición para la que nos falta formación específica, formarnos en eso antes que nada.

Plan de marketing

Cuando hablamos de búsqueda de trabajo es raro hablar de un plan de marketing, pero no nos olvidemos de que hemos de ser capaces de expresar nuestro valor y nuestro talento. Como siempre decimos, el currículum no puede ser un documento biográfico. Es mucho más que eso. Ha de ser un medio que refleje valor, talentos y capacidades. Hemos de ser capaces de plasmar en un currículum lo que decimos que somos. Por ejemplo, si decimos que somos creativos, no podemos mandar la típica plantilla de currículum. Piénsalo así: entre 5000 candidatos, ¿cómo te diferenciarás? Has de investigar, ver quién lleva el proceso, enviarle una carta de motivación, enviarle un email. Hacer que de alguna manera pases de ser un nombre en LinkedIn a tener un intercambio y que te recuerde como candidato de esa vacante. Ya es sabido, pero nunca está de más repetirlo: el sistema de mandar currículums y esperar que nos respondan ya no funciona.

La clave está en crear una buena red de contactos, trabajar mucho esa red, intentar acceder a aquellas empresas que nos interesan, entender qué compañías pueden estar alineadas con nuestra manera de hacer, con nuestro propósito. Habitualmente, dedicamos un 80% de nuestro tiempo a buscar ofertas de empleo y enviar CV y el 20% a generar relaciones. Debería ser al revés. Esa parte de networking es muy importante que la tengamos en cuenta. Trabajar tu marca personal también es parte de este “plan de marketing”, interactúa, comparte contenido relacionado con tus intereses, escribe artículos, debate. Posiciónate como un referente. Es un trabajo que requiere de tiempo y perseverancia porque no sucede de un momento a otro, pero cuando eres constante en hacerlo da grandes resultados.

¡Let’s do it!

Lo decimos siempre: requiere muchísimo trabajo buscar trabajo. Todo lo dicho anteriormente, te llevará tiempo y esfuerzo. Luego de toda esa planificación, introspección, investigación… ¡llega el momento de la acción! Has de prepararte entrevistas, tener un elevator pitch, trabajar tu marca personal, actualizar el currículum. Es la parte de poner en marcha con tiempo y dedicación todo lo planificado y analizado anteriormente.

¡A por ello!

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