Sostenibilidad Corporativa: una obligación para el 2024

La Sostenibilidad Corporativa consiste en la habilidad de una organización para transformar el sistema actual y liderar la transformación hacia un nuevo paradigma a través del medio ambiente, la sociedad y la economía. Pero ¿por qué aplicar normativas de sostenibilidad empresarial es una obligación para las organizaciones de la Unión Europea a partir de 2024?

En los últimos años, la importancia de los criterios ESG (Environmental, Social and Governance) ha crecido significativamente en la Unión Europea, por lo que el 28 de noviembre de 2022, la UE aprobó la Directiva de Informes sobre Sostenibilidad Corporativa (CSDR, por sus siglas en inglés). Esta actualización busca equiparar la información sobre sostenibilidad y la información financiera como aspectos complementarios de la actividad empresarial, generando expectativas en los involucrados.

Regulación sobre la Sostenibilidad Corporativa y la divulgación de información no financiera:

La Directiva de Informes de Sostenibilidad No Financiera de la Unión Europea, establece que las organizaciones deben informar sobre aspectos sociales, medioambientales y de gobernanza en sus informes de gestión anuales. Esto incluye:

• Descripción de las políticas implementadas.
• Resultados alcanzados.
• Riesgos.

De esta manera, la forma de dar a conocer las prácticas comerciales se basará en criterios sostenibles estandarizados, cumpliendo con el Pacto Verde Europeo, la Agenda de Finanzas Sostenibles y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, reflejando el compromiso de la Unión Europea con los derechos humanos y la reducción del impacto ambiental.

Así que, de acuerdo con esta nueva directiva el informe anual de gestión de una organización ya no se trata solo de números financieros. Porque además de la implementación de la nueva ley, existe una creciente demanda por parte de los inversores, los consumidores y la sociedad en general para que las organizaciones informen sobre su desempeño en aspectos ambientales, sociales y de gobierno (ESG). En este contexto, la Directiva de Informes de Sostenibilidad No Financiera de la Unión Europea, también conocida como Directiva (UE) 2022/2464, desempeña un papel fundamental al establecer la obligación de que las organizaciones informen sobre estos aspectos en sus informes anuales de gestión.

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¿Cuáles son las implicaciones de la nueva directiva en la Sostenibilidad Corporativa?

La Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Empresarial (CSDR) tiene varias implicaciones para la sostenibilidad corporativa. Por primera vez, se reconoce el mismo valor a la información sobre sostenibilidad que a la financiera. Es por esto que la directiva promueve normas medibles y comparables, lo que aumenta la fiabilidad de la información y combate el lavado de imagen verde. Las organizaciones deberán exponer de forma transparente su impacto medioambiental, social y de gobernanza. Además, se impulsarán normativas futuras a través del Grupo Consultivo Europeo en materia de Información Financiera (EFRAG).

¿Cuándo entrará en vigor la regulación sobre Sostenibilidad Corporativa en España?

La directiva entró en vigor a los 20 días tras su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea, pero las reglas comenzarán a aplicarse a inicios de 2024 y España, al igual que el resto de los estados miembros de la Unión Europea, tiene 18 meses para aplicar las normas.

¿A qué organizaciones españolas afectará la nueva CSDR?

La nueva CSDR afectará a diferentes organizaciones españolas según su tipo y tamaño. A continuación, puedes consultar las fechas de inicio y presentación del informe de gestión, de acuerdo con el sector al que pertenece tu organización:

*En 2029, deberán presentar el informe del ejercicio de 2028 las organizaciones de terceros países con al menos una filial o sucursal con domicilio social en la Unión Europea o con un volumen de negocios neto de más de 150 millones de euros en la comunidad europea.

Ahora bien, ¿cómo asumen las responsabilidades ESG las organizaciones en la UE y España?

Aún queda un largo camino por recorrer, ya que muchas organizaciones luchan por integrar los criterios ESG en sus estrategias y operaciones. Para empezar, estos criterios de responsabilidad ESD, deben estar alineados con el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

En cuanto a los ODS más trabajados por el IBEX 35, el cual está conformado por las 35 organizaciones con mayor liquidez que cotizan en el Sistema de Interconexión Bursátil Español; destacan el ODS 13 de acción por el clima, el ODS 8 sobre crecimiento económico y trabajo decente y el ODS 9 de industria, innovación e infraestructuras. Sin embargo, el porcentaje de organizaciones que reportan información referente a su contribución a estos aspectos sigue siendo solo del 77%.

Por otro lado, los ODS más trabajados por el conjunto de organizaciones españolas del Pacto Mundial son el ODS 8, el ODS 5 sobre igualdad de género y el ODS 3 de salud y bienestar. Este dato permite afirmar que la priorización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es una cuestión ampliamente trabajada por el entorno empresarial español.

Entre las principales conclusiones del informe Comunicando el Progreso 2021. El reporting empresarial como instrumento para una recuperación sostenible, destacan el crecimiento del compromiso de las organizaciones españolas adheridas a la iniciativa con la consecución de los ODS, que se ha incrementado situándose en un 82%, demostrando que las organizaciones españolas han mejorado en la identificación de los ODS prioritarios para su negocio.

Desafortunadamente, de acuerdo con el Barómetro ODS 2022 solo el 34% de las organizaciones españolas tiene una estrategia empresarial alineada con el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030. Sorprendentemente, el 49% de las organizaciones españolas no han incorporado los ODS en su estrategia ni tienen la perspectiva de hacerlo en el futuro cercano.

Esto subraya la necesidad urgente de que las organizaciones tomen medidas proactivas para integrar la sostenibilidad en sus prácticas principales. Al hacerlo, las organizaciones pueden contribuir positivamente a los ODS, fomentar la innovación, generar confianza entre las partes interesadas y generar valor a largo plazo.

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La importancia de adoptar las prácticas ESG lo antes posible

Sin embargo, es crucial que las organizaciones comprendan la importancia de alinear sus estrategias con los ODS y adoptar prácticas ESG lo antes posible. Estos objetivos no solo buscan abordar los desafíos sociales y ambientales a los que nos enfrentamos, sino que también ofrecen oportunidades significativas para la innovación, la mejora de la reputación y el acceso a nuevos mercados.

En el ámbito empresarial, es fundamental comprender lo que se debe y no se debe hacer con respecto a ESG. Por un lado, se deben establecer metas claras y medibles que aborden los desafíos clave de sostenibilidad, estableciendo políticas y procedimientos para monitorear y mejorar el desempeño en estas áreas. Además, se deben integrar los ODS en la estrategia y la toma de decisiones, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas a través de la divulgación de informes adecuados.

Por otro lado, se deben evitar prácticas como el greenwashing, que implica hacer afirmaciones engañosas o exageradas sobre el desempeño ambiental o social de una organización. Esto solo socava la confianza y no contribuye a un cambio real. Además, no se debe ver la sostenibilidad como una mera responsabilidad corporativa, sino como un elemento fundamental de la estrategia empresarial que puede generar valor a largo plazo.

Es importante destacar que la renovación de la Directiva de Informes de Sostenibilidad No Financiera está en curso y se espera que traiga cambios significativos. Esta renovación tiene como objetivo mejorar la calidad y comparabilidad de la información divulgada por las organizaciones, así como fortalecer la supervisión y aplicación de los requisitos de informes no financieros. Estos cambios refuerzan la importancia de abordar la sostenibilidad y ESG de manera integral en las organizaciones.

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By: Alejandra Rodríguez Aguas – Content Creator