Criterios ESG desde la mirada de RRHH

Últimamente hemos hablado del contexto de los criterios ESG para el crecimiento y desarrollo empresarial. En este blog, exploraremos cómo el departamento de RRHH desempeña un papel fundamental al reducir la discriminación interna, promoviendo la igualdad y construyendo un entorno inclusivo para todos los empleados.

Discriminación en el lugar de trabajo:

En el mundo laboral actual, aún persiste la discriminación, lo cual es motivo de preocupación. Según el estudio de Diversidad e Inclusión en las Organizaciones, el 82% de los empleados afirma haber sido testigo de alguna forma de discriminación, y el 63% afirma haberla sufrido en primera persona. Estos actos discriminatorios, en su mayoría, son perpetrados por compañeros y jefes directos, lo que demuestra la necesidad de abordar este problema de manera efectiva.

Además, los empleados consideran que los compañeros y jefes directos son más propensos a luchar contra la discriminación en comparación con los equipos de Recursos Humanos (RRHH).

Si bien los movimientos en favor de la libertad de expresión contra el sexismo y el racismo han tenido un impacto positivo, todavía queda mucho por mejorar. Es en este contexto que el departamento de RRHH juega un papel fundamental en la promoción de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Cambio de paradigma: Compartir abiertamente las políticas de igualdad

El cambio hacia una mayor igualdad requiere que las organizaciones compartan abiertamente sus políticas de diversidad e inclusión. Afortunadamente, la mayoría de los empleados entiende claramente qué es la diversidad (71%) y la inclusión (74%). Además, un porcentaje significativo de empleados (49%) se considera promotor de la diversidad en su organización.

Esto demuestra que existe una base sólida para construir una cultura inclusiva. Es importante destacar que el 75% de los empleados cree que las políticas de diversidad contribuyen al mejor rendimiento de la organización, y un alto porcentaje (67%) está a favor de la implementación de políticas de cuotas. Estos datos indican que los empleados valoran la diversidad e inclusión en su lugar de trabajo.

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Es el turno de las organizaciones para desplegar y evaluar las acciones necesarias en ESG:

A medida que las organizaciones se esfuerzan por mejorar su enfoque en ESG, los líderes y equipos de RRHH desempeñan un papel esencial en el abordaje de estas iniciativas. La inclusión debe ser el punto de partida, ya que una plantilla diversa mejora el desempeño de los empleados en un 12% y aumenta la intención de quedarse en un 20%.

Los líderes de RRHH deben reconocer el valor del talento diverso y trabajar para crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y aceptados. En este sentido, es importante que los empleados conozcan y comprendan las iniciativas de ESG de la organización, así como las políticas y acciones, las cuales deben ser compartidas abiertamente para generar confianza y fomentar la participación de los empleados.

El impacto en el reclutamiento y la retención en RRHH:

En medio de la renuncia y la creciente competencia por el talento, el enfoque de una organización en ESG se ha convertido en un factor importante para atraer y retener empleados, ya que la transparencia en cuanto a la postura de la organización en estos temas es fundamental para la satisfacción de los empleados.

Por ejemplo, la divulgación de las iniciativas de ESG mediante la creación de un centro de información puede mostrar a los empleados, clientes, accionistas y comunidades el compromiso de la organización con la responsabilidad social y la sostenibilidad. Ser transparente acerca de los esfuerzos de ESG crea una cultura en la que los empleados actuales y potenciales desean trabajar y contribuir.

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Cómo pueden comenzar los líderes de RRHH:

Los líderes de RRHH tienen la responsabilidad de liderar y apoyar las iniciativas de ESG en sus organizaciones. Aquí te dejamos algunas ideas prácticas para comenzar:

1. Colaborar con los equipos de liderazgo ejecutivo, riesgo y relaciones con los inversores para comprender los criterios y estándares ESG con los que se mide la organización, y cómo RRHH puede respaldar esos esfuerzos.
2. Analizar los datos de los empleados para informar los esfuerzos de reclutamiento y gestión de los colaboradores diversa. Utilizar esta información para rastrear y medir métricas relacionadas con el talento de la organización.
3. Realizar un inventario de las iniciativas existentes para crear una plantilla de trabajo inclusiva y comprometida, y comunicar estas iniciativas a todas las partes interesadas.
4. Trabajar en colaboración con el equipo de gestión de informes ESG para contar la historia social de manera efectiva. Empoderar a los miembros del equipo para tomar decisiones y contribuir a la narrativa.

En resumen, el departamento de RRHH desempeña un papel crucial en la implementación de políticas y acciones relacionadas con la S de ESG, ya que es el encargado de la promoción de la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo, no solo porque es éticamente correcta, sino que también beneficia a la organización y sus empleados.

Las iniciativas de ESG son importantes para todas las partes interesadas, y RRHH tiene la responsabilidad de liderar el cambio y crear una cultura inclusiva y responsable. A través de la transparencia, el apoyo al reclutamiento y retención de talento, y el compromiso con las acciones de ESG, los líderes de RRHH pueden ayudar a construir un futuro laboral más equitativo y sostenible.

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By: Alejandra Rodríguez Aguas – Content Creator