Cómo seleccionar en el Metaverso

Si alguien quiere refrescar la memoria sobre qué es el Metaverso y su relación con el mundo del People Management, le recomendamos que se pase por este artículo de nuestro blog. Pero, de todos modos, os lo definimos rápidamente: el Metaverso es un mundo virtual al que los humanos se conectan mediante el uso de dispositivos tecnológicos y crean un “avatar” que los representa en esa realidad paralela.

Por qué merece la pena

Para empezar, es evidente que el aterrizaje en el mundo virtual es complementario al humano, no pretendemos “borrar” el contacto físico, sino tener otras fórmulas que sean igual o incluso más efectivas. En el contexto actual existen una gran cantidad de profesionales trabajando telemáticamente y no es poco el número de entrevistas que se hacen por Teams, Zoom… en vez de presencialmente.  En esos casos el Metaverso es una opción magnifica, muy superior a lo que ofrece una pantalla de Skype o cualquier videollamada ordinaria.

La situación que vivimos va encaminada directamente hacia la interacción virtual. El Metaverso es el sitio ideal para ello. Es una tendencia que cada vez irá a más y las empresas no pueden dejar de lado la innovación tecnológica y lo que supone. El mundo cambia y no podemos seguir utilizando metodologías que nacieron hace 50 años.

Lo importante, realmente, no es dónde se hagan los procesos de selección. La efectividad de esta actividad no radica en la frialdad de una videollamada. El Metaverso aporta una cercanía y una sensación que, en ningún caso, te lo puede dar un plano americano en una pantalla corriente. Será revolucionario, pero hay que aplicarlo bien, no es una tecnología con un único uso, ofrece muchísimas posibilidades. Hay que tomársela en serio para poder ver los increíbles resultados que trae.

Ponerlo en práctica

Evidentemente tendrá puntos en común con los procesos de selección “clásicos”, pero hay que adaptar la actividad a la realidad del Metaverso.

En el universo virtual hay menos sesgos debido a su concepción en sí mismo, utilizas un avatar (aunque, si la ocasión lo requiere, también es posible utilizar una cámara a modo videollamada, pero para eso ya tenemos Teams, Zoom etc). La otra persona no conocerá tu apariencia debido a que tu aspecto es virtual: tú eliges tu apariencia y, de hecho, puedes cambiarla cuando quieras. Esto lleva a escuchar más profundamente al ser humano con el que estás interactuando y no sentirte condicionado por su físico y los sesgos que este pueda producirte.

Algo que es importante mencionar es la inteligencia emocional y el saber dirigirse correctamente a la persona con la que vas a comunicarte. Por ejemplo, ser sensibles con la identificación propia y preguntarle a la otra persona ¿cómo quieres que me dirija a ti, con qué pronombre te sientes más cómodo?

Es interesante que consigamos hacer sentir al otro individuo como si, más que en una entrevista de trabajo, estuviera en una conversa. Lograr que se sienta cómodo y relajado.

La revolución de la Selección por Valores

Para poner en práctica la Selección por Valores en el Metaverso es preciso estar formado tanto en Values Based Recruitment como en su aplicación en el mundo digital. No es algo que se pueda aprender leyendo un artículo de 5 minutos, lo que podemos explicarte aquí es la punta del iceberg, regalándote una visión nueva y los beneficios que te dará si la aplicas.

Ethikos ha conseguido, basándose en los valores como elemento estratégico, ver, dentro del Metaverso, cómo crear equipos y organizaciones alineadas comprometidas con un propósito común. Consiguiendo unos resultados muy satisfactorios, incluso por encima de lo esperado.

Mediante la creación de un mundo virtual podremos conectarnos e interactuar de manera natural desde la comodidad de casa. Dentro del Metaverso es posible editar un avatar propio que nos represente, interactuar, cambiar de salas, presentar compartir ideas, plantear dudas… en un entorno único y diferente.

En el caso de aplicar la selección por valores existirá la posibilidad de seleccionar y gestionar personas con un enfoque holístico y humano dentro de este mundo único y diferente. Teniendo en cuenta que seleccionaremos y trabajaremos cada vez más a distancia se vuelve vital disponer de métodos fiables para evaluar tanto competencias como encaje cultural, valores, propósito y potencial.

Las personas tienen el mundo a su alcance y los mejores talentos elegirán, más que nunca, dónde, cuándo y con quien quieren trabajar. Por ello es tan importante no quedarse atrás con los avances tecnológicos y la ventaja competitiva que estos suponen.

Mediante The ValueSquares Methodology, nuestra metodología, podremos profundizar en las personas y poder evaluar sus competencias, valores, potencial, motivación y el encaje con tu organización, utilizando diversas herramientas para asegurar una correcta selección.

Cuestión de futuro

Esto es tan solo el inicio de un largo camino. Como indican los académicos de Harvard, el Metaverso revolucionará el recruitment. Gracias a esta funcionalidad virtual conseguiremos mejorar el ambiente laboral y la dinámica en los equipos de trabajo, así como disponer de herramientas más dinámicas para conocer a nuevos candidatos e interactuar satisfactoriamente. Se incentivarán las buenas relaciones entre compañeros, consiguiendo afianzarlas a mayor velocidad.

Por otro lado, haciendo hincapié en el cambio de paradigma del mundo laboral, podemos decir que el teletrabajo tampoco será igual en el Metaverso. Estamos ante una tecnología que nos da tantas oportunidades que ni siquiera somos conscientes de las que están a nuestro alcance. Confiamos plenamente en que nuestra metodología, la selección por valores y ya está dando muy buenos resultados en el mundo virtual. Si quieres aprender, de primera mano, cómo seleccionar en el Metaverso, contacta con nosotros antes de que se nos terminen las plazas para el programa formativo de septiembre.

La entrada de las empresas en el Metaverso lleva estudiándose un tiempo en el mundo académico, artículos como este destacan la relevancia de este fenómeno para el futuro de las corporaciones.

Con la Selección por Valores los empleados se sentirán bienvenidos a todos los niveles y además se disminuirá el tiempo necesario para que las nuevas contrataciones adquieran un nivel de desempeño plenamente productivo. Disminuiremos la rotación y los grandes costes que esta trae. El futuro ya está aquí y no es momento de quedarse atrás.

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¡No te quedes sin plaza!

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