Ethikos 3.0

El mundo está cambiando y con ello la manera de comunicarnos y de estar conectados.

Oímos a diario hablar de corrupción, especulación, mentiras… Y por ello, cada vez más la sociedad demanda un cambio hacia una forma de convivir y comportarnos más transparente, más comprometida y más ética.

Nosotros queremos ser parte de este cambio, y qué mejor forma de contribuir que haciéndolo con lo que mejor sabemos hacer y más nos apasiona: la gestión de las personas.

Así nace Ethikos 3.0: de la ilusión de creer que una manera diferente de trabajar en la gestión de personas, es posible.

Y qué es Ethikos 3.0?

En primer lugar somos un grupo de PERSONAS, personas con gran pasión por lo que hacemos e ilusión de compartir toda nuestra experiencia y conocimientos en el área de la gestión de personas CONTIGO.

  • Ofrecemos servicios de selección y headhunting en diferentes idiomas, tanto a nivel nacional como internacional.
  • Trabajamos el desarrollo de las personas y las organizaciones diseñando e impartiendo formación, talleres, programas de coaching, mentoring, consulting y sesiones cross-culturales a empresas y organizaciones
  • Actuamos como asesores externos en asuntos relacionados con la gestión de personas
  • Creamos comunidades de talento para la continuidad de negocios que están en riesgo de desaparecer.
  • Somos creativos y valientes, queremos aportar valor real con nuestro trabajo y nos comprometemos a ofrecer calidad, profesionalidad y honestidad en todo momento.

Pero… hay muchas otras empresas que se dedican a lo mismo.

Entonces, ¿qué hace de Ethikos 3.0 una empresa diferente?

  • Nuestra razón de ser es la de generar un impacto positivo en las personas y el planeta a través de nuestro trabajo, buscando la prosperidad común frente a la maximización de beneficios.
  • La ética, el respeto y la sostenibilidad son parte de nuestro ADN.
  • Por cada uno de los proyectos que realizamos, destinamos parte del beneficio a proyectos sociales, medioambientales y de reinserción laboral.
  • Son nuestros clientes los que deciden en qué proyecto reinvertir.
  • Diseñamos e impartimos de manera altruista talleres a grupos con riesgo de exclusión, gracias a nuestros clientes.
  • Creemos en lo que hacemos, que soñamos grande y que confiamos profundamente en que podemos aportar, junto con vosotros, nuestro grano de arena para hacer de este mundo un lugar mejor.

Porque un pequeño gesto puede marcar una diferencia

Entre [email protected] podemos hacerlo

El cambio no sólo es posible; el cambio ya ha empezado

Tú también puedes formar parte de él

…Nos acompañas?

Sé tú mismo, destaca tus pasiones, la única manera de encontrar tú trabajo ideal

La verdad que llevo mucho tiempo en un estado totalmente analítico, entendiendo lo que mueve por dentro a una persona en su trabajo, en su entorno laboral y en definitiva, no nos engañemos, en al menos parte de su vida. He reflexionado ante infinidad de artículos, post, videos, conversaciones con altos ejecutivos, coaches e incluso ante uno que otro autodenominado gurú (cosa que nunca he podido entender) y he llegado a varias conclusiones:

No existe un trabajo ideal indefinido

Tus objetivos cambian con la edad; tus emociones y experiencias van cambiando y con ello deben ir cambiando las tareas diarias. Ponemos el ejemplo de un niño de un año: si sólo lo estimulas con una pecera durante varios días llegará un momento que haga notar su desagrado, de una manera u otra. Pues bien, la verdad es que para evolucionar tienes que adoptar nuevos retos. Por ello, es normal que necesites diferentes cosas en diferentes momentos.

Siendo tú mismo, siempre estarás en el trabajo correcto

No he conocido ninguna persona que no me haya sorprendido por alguna razón. Creo firmemente que todas las personas tenemos un área (o varias) en la cual escondemos nuestro talento y una de las vías para averiguarlo es intentando tareas nuevas. No entraré a hablar de la zona de confort y de salir de ella (confiesan amigos míos que hay más artículos que hablan de cómo salir de la zona de confort, que del ultimo trasplante de corazón), pero creo firmemente en la importancia de tener curiosidad por avanzar: sea como sea, trabajando en lo que sea y realizando lo que sea, pero avanzando.

Si eres tú, sin mascaras para agradar al entrevistador, al manager o al nuevo director, te demostrarás a ti mismo que estas en el entorno adecuado.

Pregúntate que es lo que te compromete con tu trabajo

Si las respuestas son la estabilidad, miedo a lo desconocido, el estatus o el poder, podrías reflexionar sobre ello.

Si las respuestas son ilusión, ganas de aprender y posibilidad de desarrollar tus fortalezas, me alegro mucho por ti. Estoy seguro que mientras lees este post sientes aquella sonrisa interna que te recuerda que estás donde quieres estar. ¡Disfrútalo!

Así que recuerda, como alguien dijo:

“Jamás tengas miedo de ser tú mismo; ser original vale más que ser una copia”