Buscamos aliados en el trabajo

En este artículo, discutiremos el papel crítico de los aliados masculinos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, proporcionaremos datos sobre los beneficios de que los hombres también se comprometan con la igualdad y compartiremos casos de éxito de empresas que han implementado programas exitosos para fomentar y apoyar la igualdad de oportunidades.

Algunos datos sobre la desigualdad

Según, el estudio anual de McKinsey sobre la mujer en el trabajo 2022:

• Por cada 100 hombres que ascienden de puestos de entrada a puestos directivos, sólo ascienden 87 mujeres blancas, y sólo ascienden 82 mujeres de color.
• Por cada mujer en el nivel de directora que asciende al siguiente nivel, dos mujeres directoras optan por abandonar su empresa.
• «A los hombres se les sigue ascendiendo en función de su potencial, y a las mujeres y a las personas de color se les sigue ascendiendo en función de sus logros»

Según, la revista Fortune, en 2021, sólo 41 de las 500 empresas de Fortune tenían consejeras delegadas, lo que supone sólo nueve mujeres más que en 2017.

Por qué los aliados son indispensables para alcanzar la igualdad de género en el trabajo

Por todo ello, los aliados pueden desempeñar un papel vital en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Pueden brindar apoyo a las colegas femeninas, desafiar los prejuicios y la discriminación, y ayudar a crear una cultura más inclusiva.

Los beneficios de tener aliados en el lugar de trabajo son numerosos, como una mayor diversidad, una mayor colaboración y una mayor productividad. Por ejemplo, un estudio de McKinsey & Company encontró que las empresas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género son un 21% más propensas a experimentar una rentabilidad superior a la media que las empresas en el cuartil inferior.

¿Cómo identificar al buen aliado?

Para ser aliados efectivos, los hombres deben poseer ciertas cualidades como empatía, escucha activa y respeto por las perspectivas de las mujeres. Los aliados efectivos también están dispuestos a aprender y crecer, reconociendo que sus experiencias pueden no reflejar las de sus colegas femeninas.

Por ejemplo, Unilever ha promovido con éxito la igualdad de oportunidades al ofrecer capacitación a sus empleados masculinos y alentarlos a participar en iniciativas que apoyan la igualdad de género. A través de estos esfuerzos, Unilever ha podido construir una cultura más inclusiva y mejorar.

¿Por qué son importantes en el entorno laboral?

Contar con aliados masculinos en el lugar de trabajo puede proporcionar muchos beneficios para las mujeres como mayores oportunidades de avance, mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Al apoyar las carreras de las mujeres, los aliados  pueden ayudar a romper las barreras que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, PwC ha implementado un programa de patrocinio exitoso que combina a mujeres de alto rendimiento con patrocinadores masculinos de nivel superior. El programa ha llevado a un aumento en el número de mujeres en roles de liderazgo y una mejora en la diversidad de género en toda la organización.

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¿Cómo tener aliados en el trabajo?

Las empresas pueden tomar varias medidas para fomentar a los aliados masculinos en el lugar de trabajo. Una estrategia es proporcionar capacitación y educación sobre la alianza masculina, lo que puede ayudar a los hombres a comprender los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y aprender a apoyar a sus colegas mujeres. Las empresas también pueden reconocer y recompensar el comportamiento de los aliados, proporcionando incentivos para que los hombres se conviertan en partidarios más activos de la igualdad de género.

Otra estrategia es crear oportunidades para que los hombres se conecten con colegas de otros géneros y construyan relaciones como programas de mentoría y patrocinio. Además, contratar servicios de recruitment inclusivos puede desempeñar un papel crucial en la creación de una cultura laboral más diversa e inclusiva. Al asociarse con empresas que se especializan en servicios de recruitment inclusivos, las empresas pueden atraer y retener un talento más diverso y crear una cultura laboral más inclusiva.

Casos de éxito

Para inspirar y motivar a otros hombres a convertirse en aliados, es esencial compartir historias de éxito de aliados masculinos que han tenido un impacto positivo en la contratación y el avance de mujeres en el lugar de trabajo. Por ejemplo,  desde Ethikos, hemos colaborado con empresas como Leroy Merlin, Esade y Epam Systems para implementar programas exitosos de capacitación y educación inclusión y diversidad. Estas empresas han mejorado significativamente la diversidad de género en sus lugares de trabajo y han logrado una cultura más inclusiva al alentar a los hombres a apoyar a sus colegas mujeres.

• Leroy Merlin

Implementó un programa de patrocinio que incluye «patrocinadores y mentores  de diversos géneros» para ayudar a las mujeres a avanzar en la empresa.

Fuente: Leroy Merlin, «Nuestro compromiso con la igualdad de género»

• Esade

Ha implementado un programa de tutoría que incluye «mentores y tutoras que orientan a sus protegidos/as en su carrera, proporcionando apoyo y guía en la toma de decisiones y el crecimiento profesional».

Fuente: Esade, «Mentoring for Women at ESADE»

• Epam Systems

Ha implementado una iniciativa llamada «Women in Technology» que incluye una serie de programas de mentoría y liderazgo para mujeres en la empresa.

Fuente: Epam Systems, «Women in Technology: Our Mission»

Conclusión

Los aliados masculinos pueden desempeñar un papel crítico en la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Al fomentar la alianza masculina y proporcionar a los hombres el apoyo y los recursos necesarios, las empresas pueden crear una cultura laboral más inclusiva y mejorar la contratación y el avance de mujeres.

Con estos consejos, las empresas pueden tomar medidas necesarias para crear una cultura laboral más amigable para los aliados y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Además, asociarse con empresas que ofrecen servicios de recruitment inclusivos puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento.