diversidad en las organizaciones

Cómo incluir la diversidad en las organizaciones

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Parece que ahora ha incrementado la preocupación por incluir la diversidad en las organizaciones. La incluimos en nuestros job descriptions, participamos en las marchas del orgullo, ponemos banderas en nuestros logos, contratamos a personas…
Liderazgo inclusivo

¿Qué es un liderazgo inclusivo?

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El liderazgo inclusivo son dos palabras que están por todas partes y las empresas están en búsqueda continua de personas líderes que sepan gestionar un equipo y que además ya estén instruidas en inclusión, pero ¿a qué se refieren con…

Gestión y atracción de talento con impacto

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Hoy 18 de octubre, con un café en la mano se ha discutido sobre "Gestión y atracción de talento con impacto".  Café con impacto es una iniciativa de Comunidad B de Catalunya, en el marco de Barcelona+B  que nos invita a debatir y poner…
salud mental de CEOs

¿CEOs con sentimientos? Salud mental y liderazgo

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¿Y quién piensa en la salud mental de las y los CEOs? En los últimos años las organizaciones han puesto el foco en la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Sobre todo después de la pandemia se ha empezado a tomar mayor importancia…

People and Culture: la revolución de los RRHH

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Cultura y Talento, Personas y Valores, People and Culture (como a nosotros nos gusta más llamarlo) … son algunas de las formas en las que se denomina ahora al comúnmente conocido como Departamento de Recursos Humanos. El porqué de este…

Employer branding: ¿lo estamos haciendo bien?

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Allí en la zona común entre las áreas de Recursos Humanos y Marketing, encontramos este concepto, tan conocido cómo valorado por las empresas, “employer branding” o marca de empleador. Definido por Richard Mosley como: “El amplio…

Salario económico vs. Salario emocional

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El 80% de los empleados en España elegiría un pack de beneficios antes que una subida salarial.  Cuanto más joven es un trabajador, más importancia le concede al salario emocional.  Eres joven. O quizás no tanto. Pero el…

Evaluación objetiva en los procesos de selección

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Los prejuicios forman parte de nuestra toma de decisiones, y los procesos de selección son un ejemplo más de ello, con las consecuencias que eso puede tener para nuestro negocio. Por ese motivo, es importante realizar una evaluación objetiva…
EQUIDAD RACIAL

Discriminación racial en el trabajo: por qué hay que hablarlo

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"En una sociedad racista, no basta con no ser racista, debemos ser antirracistas" - Angela Davis La discriminación racial en el trabajo no es cosa del pasado y hay que hablarlo. Aún no existen suficientes datos que identifiquen la realidad…

Profesionales que mejor aguantarán la crisis

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Os hemos hablado sobre la crisis que se viene y sobre los trabajos que peor la aguantarán. Pero también queremos dar pábulo a menesteres más esperanzadores. Hoy os traemos una lista sobre los profesionales que, a priori, mejor lo tienen…